作為一個職場新人，當你在為你的職業目標不斷努力打拼的時候，難免會因為工作本身的困難造成心理壓力過大，出現害怕失敗的恐懼心理。當你在猶豫的時候，你的身邊難免會出現一些這樣的聲音：“公司不是某一個人的，別太當真”，“把自己的事情做好就可以了，該大家一起決策的別自己一個人定”，“按規矩做肯定不會錯”，“把問題提出來大家一起討論吧，多個人多個辦法”，“再想想，出了問題你一個人可承擔不起”，“把領導拉上，開個會，讓領導決策一下”……。這樣的建議大都來自那些職場的老手，甚至是某些領導。他們的話聽上去很有道理，好像都是為你著想，但卻讓你更加心煩意亂，
為什麼在你遇到困難的時候那些職場老手會給你這樣的一些建議？除去你的確在工作方法上存在問題的情況以外，主要有三種可能性：
1、好為人師
那些職場老手們往往在公司工作了很多年，經歷了太多的事情，新人們出現的這種情況對他們來說並不是什麼新鮮事。碰到這種情況對新員工言傳身教一番也是非常正常的。
2、害怕變化
職場新人在公司裡往往屬於推動變革的力量，如果你遇到困難的工作剛好是為了能夠推動公司某項技術的進步或者管理制度的變革，這對於那些老手們來說無疑是非常具有威脅力的。一旦工作受阻，他們自然會出來給出一些看似合理的建議，其實主要是利用你害怕承當失敗責任的心理阻止工作的進一步推進。
3、渾水摸魚
渾水摸魚是更為高階的一種手段。一些困難的工作，在公司層面往往也都是具有一定的重要性的。對於這樣的工作，往往不同的人會有不同的態度的意見。在工作推進順利的時候，那些反對者往往沒有機會提出自己的意見並付諸實施，他們只能靜觀其變。一旦工作推進出現困難，他們便會利用當事人的恐懼心理，將問題複雜化，並在其中通過渾水摸魚讓工作的實施朝自己希望的方向發展，達到掌控局面的目的。這種情況一般找你的是領導，一開始你覺得領導真好，還為下屬分憂，慢慢的你發現不對，原來領導是想讓你把事情按他說的做。
對於第一種情況，提出這種建議的老員工，往往都是被這種想法耽誤，沒能在職場更進一步的員工，所以大可以不必在意。對於後面兩種情況，則需要非常的小心，以免因為別人的私心，把自己的工作搞砸了。
在工作中遭遇困局，這本身並不是一件特別的事情，每一次職場的飛躍都是不斷解決問題帶來的。那麼在遭遇困境時怎麼避免別有用心的職場老手的“關心”而掉入陷阱呢？
1、 明確目標
每一項具體的工作都有其明確的目標，對於職場中的每一個個體，最忌諱的就是自己不清楚目標，只是按照某個人的要求做。目標不清楚的情況下，工作做砸的可能性非常大，尤其是在遇到困難的時候。所以說，遇到困難先明確目標，這樣才能對自己的狀況和後續的方向做出準確的判斷。
2、 克服恐懼心理
不要害怕承擔失敗的責任。面對困難，內心對失敗的恐懼是逃避責任的開始。而對於一個想要在職場不斷突破自己的人來說，直面這種恐懼是非常重要的。如果你是工作具體執行的決策者，那請你守住你的權力並做好承擔責任的準備。當然，我們需要多多聽取不同的意見，並仔細分析、思考、用以參考，但不管怎樣，你自己都是那個做決策的人，都要對最終的結果負責。只有能夠對結果負責併為之努力的人，才有可能突破自己。
3、看到機會而不是困難
“福兮禍之所伏，禍兮福之所倚”，失敗也是一種財富，這其實是非常樸素的道理。平時的工作生活中，太多的情況下是我們自己把困難的結果恐怖化了，這種恐怖化的想法在你小時候摔了一跤卻不敢告訴媽媽的時候就埋下了種子。對失敗後可能遭遇的困難在自己內心做了恐怖化的處理，所以才讓我們心驚膽顫。事實上，我們當然希望工作成功，但失敗同樣很重要，相比於在普通任務上不斷地成功，在困難任務上的一次失敗能夠讓我們學到更多。甚至是學會如何在慘痛的失敗後如何慢慢的爬起來。借用稻盛和夫的一句名言：“人生中的困難和挫折，正是我人生的起點，或許也正是我最大的幸運”。每一個困難都是一次機會，關鍵在於你自己是否能夠發現他並牢牢抓住。
職場中，你聽到的很多建議往往都帶著特定的目的，聽其所言遠遠不夠，還得察其所由、觀其所安。更重要的是自己要對自己有非常清晰的認識，明確目標、克服恐懼心理，時刻做好承擔自己應該承擔的責任的準備。這樣才能夠做到稻盛和夫所說的“動機至善、私心了無”，才能夠在困難中不斷突破自我，達到更高的境界。
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