延遲退休真的要實施了嗎?全球各個國家對於退休的年齡都有不同的規定，中國現行的退休年齡規定，其實就是隨著改革開放在1978年第五屆全國代表大會上通過的，男性退休年齡60歲，女性為55歲。
今年來關於延遲退休的消息有很多，實際上關於延遲退休早在2012年人力資源和社會保障部就已經提出逐步延遲退休年齡。為何直到今天還沒有落地執行呢？其實延遲退休正處於執行和不執行的過程中，原因就是反對的聲音很大，差異化也很大。可能出現的就是一種漸進式退休辦法，並不是今天一公佈立馬就有了一個明確的定性要求，男性延遲到幾歲，女性延遲到幾歲。
2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報中央同意並公開徵求意見--->2017年 公佈方案--->2022年最早實施時間。這就是已知的一個延遲退休時間表，更早之前，人社部曾明確表示:方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。
延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡，從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
之所以延遲退休有人反對，有人贊同，總體反對的聲音更大。是因為每個人的工作狀況，家庭情況等都是不同的。比如一線勞動工作者，全憑自己的體力在工作，隨著年齡的增長，體力下降是顯而易見的，希望給這樣的群體一個有彈性的退休辦法。比如到60歲了，幹不動了，想退休，就選擇60的這樣一個辦法。畢竟在領導崗位上的工作者，不願意從法定的年齡退下來，那就延遲退休好了。這樣的話，延遲退休的接受度可能會更高一些，反對聲音也小一些。
畢竟延遲退休涉及的不單單是退休的問題，更涉及到老年人權益保護以及各項社會保障工作，應該在保障勞動者權益的情況下，謹慎實施。
