穹殇
不吹不黑、不捧不踩。看到题主提到的这个问题，作为一个闯荡职场十余年的老鸟，我来谈谈我的看法：
有这么一句老话：长江后浪推前浪，一代新人换旧人。所以题主说到的这个问题确实是普遍存在的现象，也是自然规律使然。作为职场人要能理解和接受这种现实。但是，生而为人，生而为职场人，却不能简单地向这个规律屈服。人生最大的意义，就在于征服未知、挑战不可能，如果轻易拿这条规律往自己身上套，很容易陷入破罐子破摔的局面。那么如何才能破局呢？我觉得应该从以下几个方面来改变：
第一，端正心态，不卑不亢。
规律是这样的，但是并不代表绝对无法改变。所以要端正心态，试着从状态中找到突破点，千万不能因为新人来势汹汹，就自己给自己打退堂鼓，不战而败。这是极其不可取的消极心态。
第二，多交流、多学习，与时俱进。
其实人的成长过程，就是学习的过程。而学习是不分男女老少的。就像人之初生，也是一无所知，不过是日后逐渐补充、求知，才慢慢丰富起来而已。为什么人老了就会被新人超过呢？其实并非因为老人能力下降、领悟力减弱，而是因为知识结构已经稳固，形成了壁垒。而新生的事物和信息，由于不能契合职场老人的知识结合点，他们就会排斥接受。归根到底还是心理问题、心态问题。所以要想改变“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”这种状况，就需要职场老人多学习，多与年轻人交流，融入到他们的世界，遵循他们的思维模式，这样就会做到与时俱进。 第三，取长补短，培养全面。
其实职场老人被新人超越虽然是规律性现象，但是不能否认老人有老人的经验优势，新人有新人的知识盲区。对于职场工作而言，就是要取长补短，培育全面技能。其实在职场，有一条永恒不变的黄金定律，就是：人懵我会，人会我精，人精我全。有句老话说：艺多不压身。只要自己身上有本事，到什么时候都会有价值。所以老人被新人取代虽然是大众规律，但是却不是绝对规律，只要做好自己的营养补给，还是可以立于不败之地的。
职场就是江湖，就像是高手比武，不是武功高就能取胜，也不是足智多谋就能长存。真正活得好的，还是综合能力强的人。所以，与其害怕自己被淘汰，不如尽快给自己补给营养，增强自己的生命力，不但要有专业技能，还要多锤炼自己的心性和交际力，让自己变成职场不老松。
以上就是我的观点和看法，希望对你有所帮助。
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有空读书
企业要持续发展，就需要不断地新陈代谢，工作多年的职场老人终将被新人取代，这是大势所趋，很正常的现象，没有什么大惊小怪的。
职场老人为什么会被新人取代？
1、多数人思维已固化，不能够适应新形势、新要求。
2、知识更新、操作技能都跟不上时代的发展，在企业的转型和升级过程中不能很好地发挥作用。
3、精力、体力都不及年轻人，现代企业节奏又快，年轻就是最好的资本。
那职场老人如何发挥作用？
1、放平心态，把自己的职场经验和教训传授给年轻人，送上马扶一程。
2、打破思维定势，向领导看齐，补台不拆台。
3、工作之余多学习，知识更新和职场技能不能输给年轻人，学习的事不仅仅属于年轻人。
4、养成良好的生活习惯，早睡早起多锻炼，身体不能拖后腿。
一个企业需要老中青相结合，职场老人要心有所属，不服老，不服输，但要服气；年轻人朝气蓬勃，善学习，勇担当，大有作为。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
也可眼中的职场人生
这应该是很多职场人的一个痛点，也是比较普遍的一个现象，我从以下3点来进行回答，希望对您有所帮助。
一、企业是什么？
企业是指依法设立的以营利为目的、从事商品生产经营和服务活动的独立核算的经济组织。此处需要画一下重点：以营利为目的！
也就是说，一个企业如果不盈利，那就是对社会的不负责任，是耍流氓！因为它利用了社会资源，却无法为社会创造价值。
追求利润
二、为什么会存在职场老人被新人取代现象？
最简单的一个词“性价比”。
首先，我们要对老人有一个定义，何为老人？一般可以按照工作年限或者年龄来界定，比如工作5年以上，或者年龄30岁以上，等等。当然这个针对不同的行业、不同的地域都会有所不同，不可一概而论。
接下来，我们可以做一下对比，当然这只是一个大比率的比较，不能具体到个人，作为HR最确定的就是人和人的差异太大了。
职场老人：做事情有了固定的套路，经验丰富，同时创新意识开始减弱。
职场新人：初生牛犊不怕虎，尤其是新生代的宝贝们，虽然经验有限，但思维跳脱，新点子层出不穷，且敢于尝试。
职场老人：经验积累，薪酬递增，公司担负的成本与日俱增。
职场新人：对薪酬要求较少，成本相对较低，尤其是一些替代性强的岗位，可替代性强。
职场老人：精力递减，家庭事业需兼顾，事业贡献度达到极值，并开始面临边际效益递减。
职场新人：自由独立，精力充沛，成长性强，边际效益递增。
如是列举，还有很多，这里不再赘述，但是以上几点，是比较常见的状态，所以，经过分析，你知道为什么了吗?
回归到企业的目的上来，企业追求营利、追求利润，尤其是人力成本逐日增长的今天，趋利避害自然就是人是长情了，何况是利益驱动的企业呢？自然是开源节流为上，降低成本也就是必然的选择了。
三、如何规避或者减少被新人替代的可能？
最后，和大家分享的是“怎么办”的问题。
“从来只有新人笑，有谁听到旧人哭”，那么如何保持持续的竞争力，能够笑到最后呢？还有一句话叫“岁月从来不会败美人”，此美人，非单纯的彼美人，大家明白，我也就不再过多解释。
1、做好职业规划，步步为营
俗话说，知道自己要去哪里，才能走的更远，否则很容易老牛拉车，原地打转，天天混日子。最基本的你要对自己的职业价值观有判断，自己追求的目标很清晰，发挥自我优势，然后分解到1年、3年、5年，等等，根据目标倒逼自己成长，提前为未来做准备。同时，也可以助你加快职业进程，当你已经提前为以后的路做好了准备，职业发展也会提前进入快车道，所谓自助者天助也。
2、打造个人核心竞争力，建立个人IP
企业要存活，需要有自己的核心产品和竞争优势，个人也是如此，你需要只要一样傍身的本领，才能行走于江湖。你可能不需要样样略懂，但至少有一个深耕的领域，这个深耕的领域，要有长期持有的价值，不容易被机器替代、不容易被短期复制。比如武侠小说中的高手，往往都是有一技绝招，从而行走江湖、无往不胜。所以你要有自己的标签、有自己的IP，能够用语言、用故事来阐述你的价值，赢得你的江湖地位。
3、保持学习力和热情，善于自我激发
记得海尔有个斜坡理论，古人亦云“学如逆水行舟，不进则退”，其实都是一个道理。尤其在你工作一定时间后，就会处于职场的中间位置，前面有比你牛掰的大神，后面层出不穷的后起之秀。你只有拼尽全力，方能看起来毫不费力。不管你做到什么位置，都不要随意松懈，要持续保持学习的习惯，学习新的东西，学习别人所没有的东西，保持自己的学习力，只有这样，你才能会比人更有优势。
再者，即使人到中年，也要有“心静如水，激情似火”的状态，千万不要一副出家修行人家还不收你的怂样子。要学会自我鼓励、自我激发、自我犒劳，学会和自己和解，并齐心协力向前行进。
最后，我想说的是，企业从来都是铁打的营盘流水的兵，你可能不需要在一家企业从一而终，但你要掌控自己的饭碗，不论走到哪里，都可以有鱼、有肉、还有酒。加油吧，将来的你一定会感谢现在拼命努力的自己！
一起加油吧
