職場上，平級華麗轉身變為你的老闆，這再平常不過了，遇到這種情況，我們要怎麼辦呢？
這個要看你在意的是什麼什麼面子？錢？發展？能力？還是其他的。
在職場上，周邊90後帶著80後70後奮鬥的場面已經太多了。如果你還覺得，新人，年紀小的人當你的老闆你無法接受，那麼你可能真的需要調整自己，讓自己適應一下新的環境。可能現在看來，除了國企講工齡，其他企業已經越來越喜歡年輕人。所以新人成為你的老闆，如果能力好，有激情，為什麼不能堅持？現在的公司已經越來越不看中資歷，更多看中的是能力，想法，是不是可以真的給公司賺錢。
如果你覺得，他比你小，或者他是新人，你面子過不去。那我勸你想開點，回頭看看，想想，為什麼老闆不升你，反而升一個新人，和他相比，你缺少什麼？是專業技能？人脈？資源？想法？還是別的？當然這需要一個過程，自己說服自己的過程。至於其他人的看法，說真的，這年頭，只有你自己把自己當回事，也許別人根本沒時間想你的事情。再說了，三十年河東，三十年河西，他今天是你的老闆，又不是一輩子都是你的老闆，你不爽，你不服氣，你努力幹啊，幹掉他啊。離開算哪門子的本事呢？
如果你覺得是他能力不好，那不妨試著配合一下，挖掘一下人家身上的優勢，也許你是帶著有色眼鏡看，所以迷失了。從溝通，合作，項目上看看這個所謂的新人是不是真的有兩把刷子。萬一，他帶著你的團隊，把業績做上去了，把項目做好了，我想，加薪的時候老闆也不會只給他一個人加吧，那麼你也有好處啊，何樂而不為呢？如果他真的徒有虛表，靠著幾分姿色，一些卑劣的手段上位的，那你更要堅持了，職場上，眼睛多的很，他沒點能力，即使現在上位了，早晚也得下來。這麼好的戲，你不看，豈不虧哉？
如果你覺得他和你能力相當，你差的只是點運氣，他在，可能你真的很難再晉升了，那麼你真的要好好想想何去何從。如果你還年輕，不妨換個工作闖蕩一下。如果你已經到了結婚，生子的年齡，緩緩，不動也未嘗不可。有的時候，運氣本身也是能力的一部分。不是嗎？
既然已經成為了你的領導，能做的只有坦然接受，千萬不要故意給人家使絆子，不配合，除非你有強大的背景，不然最後90%是你走，而且是尷尬的走。任何新官上任，都要樹立一下威信，你要是想當那被殺的雞，儘管折騰吧， 往死裡折騰，然後等著殺雞儆猴吧。
六姑娘笑笑，會繼續跟大家探討溝通職場的各種問題，歡迎關注。感謝關注我的這50位粉絲！繼續加油~~~
