职场上，平级华丽转身变为你的老板，这再平常不过了，遇到这种情况，我们要怎么办呢？
这个要看你在意的是什么什么面子？钱？发展？能力？还是其他的。
在职场上，周边90后带着80后70后奋斗的场面已经太多了。如果你还觉得，新人，年纪小的人当你的老板你无法接受，那么你可能真的需要调整自己，让自己适应一下新的环境。可能现在看来，除了国企讲工龄，其他企业已经越来越喜欢年轻人。所以新人成为你的老板，如果能力好，有激情，为什么不能坚持？现在的公司已经越来越不看中资历，更多看中的是能力，想法，是不是可以真的给公司赚钱。
如果你觉得，他比你小，或者他是新人，你面子过不去。那我劝你想开点，回头看看，想想，为什么老板不升你，反而升一个新人，和他相比，你缺少什么？是专业技能？人脉？资源？想法？还是别的？当然这需要一个过程，自己说服自己的过程。至于其他人的看法，说真的，这年头，只有你自己把自己当回事，也许别人根本没时间想你的事情。再说了，三十年河东，三十年河西，他今天是你的老板，又不是一辈子都是你的老板，你不爽，你不服气，你努力干啊，干掉他啊。离开算哪门子的本事呢？
如果你觉得是他能力不好，那不妨试着配合一下，挖掘一下人家身上的优势，也许你是带着有色眼镜看，所以迷失了。从沟通，合作，项目上看看这个所谓的新人是不是真的有两把刷子。万一，他带着你的团队，把业绩做上去了，把项目做好了，我想，加薪的时候老板也不会只给他一个人加吧，那么你也有好处啊，何乐而不为呢？如果他真的徒有虚表，靠着几分姿色，一些卑劣的手段上位的，那你更要坚持了，职场上，眼睛多的很，他没点能力，即使现在上位了，早晚也得下来。这么好的戏，你不看，岂不亏哉？
如果你觉得他和你能力相当，你差的只是点运气，他在，可能你真的很难再晋升了，那么你真的要好好想想何去何从。如果你还年轻，不妨换个工作闯荡一下。如果你已经到了结婚，生子的年龄，缓缓，不动也未尝不可。有的时候，运气本身也是能力的一部分。不是吗？
既然已经成为了你的领导，能做的只有坦然接受，千万不要故意给人家使绊子，不配合，除非你有强大的背景，不然最后90%是你走，而且是尴尬的走。任何新官上任，都要树立一下威信，你要是想当那被杀的鸡，尽管折腾吧， 往死里折腾，然后等着杀鸡儆猴吧。
六姑娘笑笑，会继续跟大家探讨沟通职场的各种问题，欢迎关注。感谢关注我的这50位粉丝！继续加油~~~
