昨天所聊话题《用冯国平博士儋马半程年龄组第一名解说年龄组奖励的成绩倒挂现象》一出，冯国平博士即留言道：“设想这样一种场景：五岁一个年龄组，年龄最小的（35、40、45、50、55、60、65、70等）比最大的（39、44、49、54、59、64、69、74等）快了一秒获得年龄组第一。问题出来了：年龄组奖本意就是减少因不同年龄绝对成绩有差异而带来的不公平，但是在五岁一个组内，不公平也存在。”
这正是我今天要聊的年龄组奖励的第四个不足：年龄组奖励的组内不公平问题。
年龄组奖励相对于简单粗暴的名次奖是更趋近公平的，但其自身的不公平并未彻底消失，正如冯博士所说的那样，仍存在不公平。35岁以一秒之差赢39岁，那是真赢吗？是低水平“赢”了高水平。其实质也是一种成绩倒挂。
年龄组奖的设计者没看到这个问题吗？肯定看到了。但一个思路是忽略不计这种相对小的不公平（这种不公平将永远存在）；另一个则是没有办法妥善解决（想解决而找不到办法）。总不能一个年龄一个年龄地奖励吧。把问题问到这儿，也就打住了，不会有下文了。
但现在我们找到办法了，那就是用相对成绩解决它。这是问题的关键：必须得有解决之道。
用相对成绩奖励办法的巧妙之处是，并不粗分或细分年龄组了，而是将年龄的要素涵盖在相对成绩之中。年龄是相对成绩三要素（性别、年龄、成绩）之一。
小结一下。年龄组奖励主要有四点不足：1、男女参与度不同，男多女少，奖金却一般多，女子占用了较多奖金资源；2、各年龄组的奖金一般多，但各年龄组参与人数多少不等，导致奖金分配不均衡；3、成绩倒挂现象（低成绩拿高奖，高成绩拿低奖）几不可免，不公平；4、年龄组奖励毕竟是个比较粗放的方式，奖励不够精准，五岁一组，低龄占优，XX岁及以上，就更粗放了。
分四期讲述，到今天，讲述完毕。
