先說個底層新人的故事，真假就不說了，各位見仁見智吧。
學設計的小艾畢業快半年了還沒找到合適的工作，期間最大的"收穫"就是一個經理當著他的面訓斥人事的女孩："以後這種沒經驗的專科生就不要通知面試了，浪費時間！"
為了繼續留在這個大都市，小艾現在在一家小廣告公司做（其實是家門店），圖的是可以住在店裡，省了租房的開銷。
店裡的噴繪機或雕刻機一開，那股子氣味雖不濃烈，可待久了口罩根本就擋不住，但小艾常主動去幫忙。另外跑印刷廠的事老闆帶小艾去過幾次之後，現在都是小艾自己去。甚至外出安裝忙不過來時小艾也會去幫忙。
如此不到一年，小艾就成了老闆的"得力干將"。
年底放假前，老闆對小艾說："年後還來我這，我給你加工資。"
小艾迴答："工資可以不加，出去接活、催賬什麼的能帶著我不？"
老闆認真的打量了小艾一會，"行！工資照加，明年你再來就做我助手吧。"
就這樣又過了兩年，小艾雖然還是助手，但實際上已經成了老闆的朋友。經過深思熟慮，他在某晚乘涼聊天時主動和老闆聊起公司發展的事。
老闆說："年輕時想過、也折騰過，當時沒人幫全靠自己，可再怎麼使勁也就只能衝到這麼大，再也衝不動了。現在人到中年，上有老、下有小，一家子指望這生活，不敢折騰了。"
"覺得我能幫上你嗎？"小艾問。
老闆再一次認真打量起小艾，"有什麼想法？說來聽聽。"
這次談話沒什麼實質性結果，但兩人心裡都不再平靜。
兩個多月後，老闆叫小艾穿得正式點一起去談個大單。他們來到一家正規的廣告公司，老闆和公司工程部負責項目外包的主管是熟人，他們有很多活都是從這接的（主管也沒少得好處）。談完正事後老闆對小艾說："這公司現在在招有工程經驗的設計師，我請李主管推薦了你，去試試吧。"
"謝謝！"小艾實在不知道該說什麼了，他隨李主管去了人事部。
第二天，小艾就到新公司上班了。人事讓小艾在設計部和工程部之間選擇，小艾去了工程部。兩年後做了項目主管，三十歲前成了公司最年輕的部門經理。
新人的劣勢主要是沒經驗和沒人脈，優勢是年輕、身體好、精力足、生活負擔小、業餘時間可自己掌握。所以，就如故事裡的小艾，職場新人開掛只需要做到三點：主動多做些、積極多學些、眼光放遠些。
題外話：很多剛入職場的年輕人都很迷茫，這種迷茫不會隨時間消失，只會演變成麻木。所以最好的辦法是：先想清楚自己想做什麼、能做什麼，然後制定一份切合實際的職業規劃，儘管這份規劃在執行過程中可能會有更改，但這是現在的你能給予未來的自己最大的幫助了。
