近期，隨著各地復工復產節奏加快，一些城市已經提前佈局，爭相推出“福利”吸引人才落戶。降低落戶門檻、提供購房補貼……一系列誘人引才政策的背後，新一輪的“搶人大戰”已悄然打響。
城市“搶人大戰”近年來頻繁上演，這既彰顯出人才價值、知識價值，也折射出城市競爭、經濟發展進入新階段。但在國內疫情現階段、復工潮下的“搶人大戰”，與之前的“引才”政策有什麼區別，有什麼新動向，是一個值得關注和討論的新問題。
報道顯示湖北多地出臺優惠政策，鼓勵人才在家鄉就業，加碼了搶人政策“含金量”。應該說這是此次“搶人大戰”的第一個變化。這是因為湖北的復工慾望更強烈，人才是復工基礎之一，也因為疫情“困”住很多湖北籍人才，為“留才”創造有利條件。
第二個變化是其他城市放寬了落戶條件，包括天津、蘇州、重慶這樣的大城市。放寬落戶政策，既符合我國戶籍改革方向和要求，也是這些城市重塑競爭力的必要手段，因為城市競爭已經從其他資源競爭進入人才競爭階段，擁有人才優勢就有競爭優勢。
這是因為，人才不僅能提升城市創新力、生產力，也能提升消費力；不僅能解決城市人口結構上的缺陷，比如老齡化是很多城市面臨的重大問題，而吸引人才能增加年輕人的比重，也能解決城市產業發展上的問題，比如傳統產業升級改造需要人才支撐。
從戶改角度來說，以落戶為“引才”條件也是完成落戶目標任務。中央早就提出“督促落實2020年1億人落戶目標”的要求，各地必須落實各自目標。國家發改委最近表示，將督促城區常住人口300萬以下城市取消落戶限制，即為“1億”目標努力。
儘管新一輪的“搶人大戰”有了新變化，也有了某些新內涵，比如優惠政策進一步加碼，但是，類似於降低落戶門檻、提供購房補貼這樣的“引才”手段，多地在以前已經廣泛使用過了，如今再重複使用能否讓人才們有新鮮感，是個值得關注的問題。
顯而易見，對於每個城市的概況，很多人早已有所瞭解，從大的方面來說，城市差異化正在縮小，同質化痕跡越來越明顯。在這種情況下“引才”，若拿不出新穎的、獨特的政策，恐怕達不到預期效果。而且在疫情、復工背景下人才的觀念也在變化。
比如，哪個城市更重視醫療衛生健康產業發展，以及應對疫情的能力更強、效果更好，應該說對人才更有吸引力。再如報告顯示，畢業生求職更“愛”公務員和國企崗位，如果城市用公務員和國企崗位來吸引人才顯然效果更明顯，否則“引才”效果有限。
筆者以為，新一輪的“搶人大戰”，既不能忽視疫情對人才觀念的影響，也不能僅僅為復工復產考慮；城市不能只考慮自身需求，也要調查瞭解人才的需求。城市只有換位思考，站在人才角度設計“引才”政策，“搶人大戰”才有的放矢實現預期效果。
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