在职场中，管理者对一个人的人品好坏，一定要所有判断的。
原因很简单，对人品好的人要多来往、深交、真诚的交，对人品好的下属要多用、重用、放心的用；而对人品差的人，也不是不交（在同一个公司中不可能做到），而是要谨慎相处，要有保留的交、有底线的交，对人品不好的下属，则坚决不能提拔使用了。。
那么怎么判断一个人的人品好坏呢，只用看这八点就够了。
1.有没有责任心。
2.是否喜欢背后说人坏话。
3.面临利益分配时的表现。
4.求助与助人时的表现。
5.是否在意他人的感受。
6.对新入职同事的态度。
7.你犯错时他的态度。
8.离职时是否好好交接工作。
做任何事情，首要的是规避风险，即底线思维。做为管理者，最大的风险就是用错了人，当你会懂得“看人品”的时候，你的职场风险就会降低很多。当风险控制住了，才能更好地大展宏图。
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