Hi，大家早上好！
好久没有一个综艺像姐姐这样上头了，每次更新都话题十足，第二轮公演又把我惊艳到！
绮绮子一开头的炸场超级燃，没想到人狠话不多的吴昕成功逆袭，居然让我看哭了。
还有温暖又强大的阿朵，堪称隐藏导师+评委，这个节目的神奇之处就是让人不停发现女性的魅力啊～
一路追下来，我看这30个女人在一起不是宫斗剧，而是妥妥的职场经。
花式领导、宝藏员工和拖后腿的小白们，越挖越有料，放到现实中也是实用满分的职场干货。今天就来说道说道，看看你和身边人有没有中枪？
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姐姐当领导哪家强？霸总、专家还是虎妈？
姐姐们的社会阅历毋庸置疑，谁也不服谁心知肚明。所以当leader既是表现机会，又是艰巨挑战，谁担得起、谁搞不定，对比起来就格外分明。
最受拥戴的是魅力霸总型，以宁静、张雨绮为代表。
自带大姐大光环，虎虎生风让妹妹仰望、投奔，能吸引可靠的团员，凝聚力很强。她们未必是业务最能打的，但性格一定是最“不怕事”的，关键时刻能做决策，有大局观。
像张雨绮团在第二轮公演率先炸场，新规则下优势明显，500票拿到了433票稳夺第一。而“首位出场”在之前没人想选，是张雨绮拍板拿下，成了一步妙棋。
保护团员也义不容辞。绮绮子教李斯丹妮争取工作机会、帮她拒绝蓝盈莹的求助，乐于分享也敢于出面，让团员很有安全感。
当时张雨绮团自顾不暇，李斯丹妮不懂拒绝想教蓝盈莹组练舞，张雨绮一口回绝
难得的是，宁静和张雨绮都清楚自身短板，训练认真也非常尊重团员意见。像宁静这次舞台大突破，rap、劲舞齐上阵，就是听取了郁可唯的选歌建议，相信专业判断，拿下了公演第二名。
这种领导会让团队有向心力，团员特长也能得到充分发挥。缺点就是业务输出不能面面俱到，有时反而需要团员照顾。
对比起来，蓝盈莹这样的狼性领导就有争议多了。这类人是自律、拼搏、有野心的代名词，往往是业绩卓越的“优秀员工”，当上leader还挺顺理成章的。
她们对自己和团员的要求都很高，追求完美和突破，深信自己那套“努力就能做到”的方法论。于团队目标而言，纪律性强、讲求专业和效率也许是有力驱动；但对团员而言，压力就会大到难以承受。
尤其是像蓝盈莹专注高强度练习和高标准舞台，一门心思往前冲，却没回头看看团员们能不能跟上。别说“拖后腿”的吴昕受不了，连实力派黄龄都一度状态不佳，而蓝盈莹只以为她们“太累了”，显然，这团队在沟通上很有问题。
如果leader不能发现团员的困难并及时帮忙调整，狼性只会过犹不及。所以身处这样的团队不能一味憋着，
提问、求助、沟通，才能找到解决的出口。
另一个极端则是内敛温和的专家型，业务够强却不擅长解决问题，比如丁当和袁咏琳。
她俩遇事的状态很相似，第一反应是“逃避”，作为leader妥妥的大忌——既没解决问题，也没表现责任感，失去话语权是很自然的结果。毕竟业务输出前提是团员都能听你的。
丁当不够强势，也不懂借力打力，在叽叽喳喳的场面中手足无措，提出问题还被反将一军指责“不早说”，只能心里苦。后面跟不争不抢的白冰、金莎组队，她就自在多了。
袁咏琳幸运一些，团员都是佛系前辈。她第二轮可能是为了多表现当leader，没想到来了阿朵、钟丽缇两位女神，一下觉得自己搞不定想退位。
看穿一切的阿朵不容她退缩：“这是老天给你的功课，你迟早都要完成。”恩威并施讲得很明白，到了这个位置就要负起这个责。
所以专家型领导很挑团队 ，假如团员们好相处，那还是可以用专家优势输出技能，氛围相对平等。但决策力弱又心态不稳，有管理经验的团员支持就很重要了。
在我看来，最危险的是虎妈型领导，比如“妈味”太浓的伊能静。
虎妈领导也是业务全能型，经验丰富、无明显短板，有种“你们没了我不行”的权威感。责任感强，但就是太强了，反而会让团员不敢表达、压抑自己，心理负担很重。
所以王丽坤进了张雨绮组好像突然放飞了自我，整个人活泼多了，实际跟团队氛围很有关系。
职场中，家长式的管理并不健康，好时很好，坏起来也最易翻车。毕竟孩子表现怎样都是亲生的，但团员是有kpi的。
把感情和业务混为一谈，实际是给职场沟通增加障碍，因为在
亲子语境下的职场关系是不平衡的。遇到热爱当妈的领导，大家要警惕别被绕进去了。
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人人抢着要的宝藏员工，都有什么特质？
节目里，做团员不如当leader出彩，但不少姐姐却凭借做人、做事都超优秀的品质圈粉，放在职场中就是人人抢着要的宝藏员工。
第一个必须是阿朵，哪个团队有她就是天降大神。业务、经验、情商都没得挑，从第一期到现在，她每一句话都说得恰到好处，深藏功与名。
“这是老天给你的功课”，瞬间把袁咏琳说哭。在此之前，她也是第一个支持袁咏琳加入她团队的人，温暖又仗义，说出口的都是金玉良言。
《兰花草》跟宁静组队，深谙女团选秀规则的她首先提出要照顾好演员出身的静静子，有策略也很贴心。
最妙的是面对杜华莫名其妙的打分标准，阿朵简直是现场评委教学，不卑不亢的一番话道出了观众心中的“姐姐团”真谛，说得让人想立刻给她结一下导师费。
老实说，阿朵很多时候是隐藏leader，但她低调温和得让人非常舒服，是情商极高的团队智囊。现实中遇到这样的前辈，真的要大笑三声！
当然，阿朵这样的神级人物是顶配，像郑希怡、李斯丹妮这种责任感强的业务ace倒是更容易学习。有担当还能打，在团队里无可替代。
新一期郑希怡提出代替宁静跳开场舞的决定让我印象深刻。
“不就是唱跳吗，这对我来说不是压力”，底气十足，不愧是郑姐。瞬间解决了团队难题，还兼顾宁静心情，站出来分担压力的姿态漂亮极了。
而表面酷帅、实际憨憨的李斯丹妮也是个宝藏。
选秀出身、唱跳经验丰富，进入张雨绮团后主动化身唱跳导师，很有耐心。两个从没有说唱过的小白被她教得成功炸翻场子，虽然还是有些羊肉串儿的味道，但进步非常明显。
她的“开心果”性格也很圈粉，是气氛担当。除了加油打气，还懂得用积极的态度去沟通和倾听 ，能给团员有力的支持。
张雨绮自我怀疑时，李斯丹妮安静听着，明白过来后半开玩笑地帮她缓和情绪，绮绮子也就顺坡下驴，低沉的气氛一下就被冲淡了。
强业务+责任感，在此基础上如果还有讲策略的挑战精神，那就是当之无愧的大前锋。
郁可唯还挺让我意外的，之前总觉得她唱歌温温柔柔，以为性格偏保守，没想到是个勇猛的战斗型。
加入宁静组后，她一点没有听老大的自觉，反而早早想明白了赛制，说服宁静“不打安全牌”，选择一首舞蹈和rap都有突破的歌才能给观众惊喜。其实宁静是纠结了一番的，最终决心突破舒适区，离不开郁可唯的坚持。
看到第二轮公演宁静组的表现，就知道这一把押对了。过程自然有困难，郁可唯也是第一次说唱，但是敢提议、敢执行，最终呈现了3人都闪闪发光的舞台，可见这份勇气是实力和深思熟虑的结果。
写到这突然发现这几位都是宁静和张雨绮的团员，此处不得不感叹二位姐姐的吸粉力，当leader总是能吸引到这类团员哈哈。
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害怕给团队拖后腿？你需要主动展示闪光点
团队中，机会向来有限，有人发光，可能就有人暗淡。吴昕的舞台感动我，是因为她跳出了之前的困境，找到了自己的闪光点。
事实上，吴昕一直都蛮聪明的。可能她是大众口中没有存在感的那个，但她遇到表现机会还是能让人眼前一亮。
节目前期，她的控场能力就被赞了一波。在姐姐们争出场顺序时和沈梦辰配合搞定了混乱场面。认领末位、超长待机后上舞台依然活力十足，虽然舞蹈简单，给人印象还挺深刻的。
进入蓝盈莹队中，她被认为是“拖后腿”那个，唱歌不行，乐器不行，好像很多突破都因为她没法尝试。
但即便如此，吴昕都没有勉强自己接受不合适的任务，遇到困难会主动提出。这一方面避免自曝其短，也能争取更适合自己的表演部分。
因为她很清楚，自己并不是没有闪光点，而是要找机会表现。我觉得这是她心态上很大的进步，虽然爱哭也容易情绪不稳，但她始终明白这是比赛，是表现自己的舞台，一时碰壁不是放弃，遇到机会就要紧紧抓住。
所以她写的rap词得到表扬，劈竖叉技能还让老师惊呼。本以为是王者带青铜，结果她才是成功逆袭的黑马，两part都成了这个舞台最有记忆点的表演。
如果说吴昕是主动争取的正面示范，那么王丽坤和白冰就是典型的乖乖牌，性格被动又不够果断，总需要别人推一把。
尤其是白冰，明明唱跳都不错，状态也保持得很好，但就是不够自信、不敢争取，习惯了“被选择”。
在《得不到的爱情》里，她被分到的部分很少，想要最后的C位又不好意思开口。还好蓝盈莹发现了替她说出来，让她非常感激。
可能因为这个细节，白冰觉得队友情谊很深。后来第二轮公演选团队，她以为蓝盈莹一定会选自己，因此放弃了第一轮起立的机会。结果大跌眼镜，才反应到自己太过走心了。
王丽坤的性格就比较纠结。
你说她不敢争，但在第一次选歌时，她也有和张雨绮一样发出换歌邀请，喊了挺多次。可一旦有人让出位置，她又不好意思了，慢了一拍，人张雨绮早就上去了。
发现没？这两位姐姐也有想要的机会，可被动、纠结的性格却会让她们错失良机。其实她们在舞台上的魅力并不差，只是没有主动表现的自信。
可能有人会觉得主动争取、表达诉求的姿态不够矜持，但与其指望有好心人替你发声，不如自己大大方方地站出来，各凭本事、能者居之。
30位姐姐在一起的化学反应真的很有意思，这次用职场经来解读，你有没有看过瘾？
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