互聯網作為近年來的熱門行業，開放式的辦公、扁平化管理、高薪收入等特點可以說是深入人心。
但另一方面，馬雲宣揚之下的996福報、pip裁員（績效提升計劃）、忙碌與焦慮引起的脫髮問題，都在不知不覺中勸退著一部分人。
今天就來聊聊互聯網還值不值得進來的話題？
一、互聯網航的AB面
二、值不值得加入
三、如何選擇適合自己的互聯網公司
四、如何把握秋招，搶佔先機拿到互聯網offer
一、互聯網行業的AB面
近兩年，美團、拼多多等互聯網公司異軍突起，扎堆上市，字節跳動更是在短短几年的時間內成為全球最大的超級獨角獸公司，打破了BAT三足鼎立的局面。
一眼看去都是閃耀的星星，但任何行業都有自己的AB面，互聯網行業是如何的呢？
1、風口行業，機遇更多
遇上風口，豬都能飛起來，互聯網無疑是提供風口最多的一個行業，比如今年的疫情，互聯網在線教育發展突飛猛進，一路高歌，傳統行業的老闆們也紛紛向互聯網轉型，生怕一不小心落後被顛覆。
在這樣的行業，機遇會更多，你能成長的更快，永遠走在時代發展的最前端。
2、專業、學歷限制小
在校招裡，同樣具有高薪特點的行業有金融、互聯網、諮詢等行業，但毫無例外，金融諮詢都偏愛名校背景學生，對專業也具有更嚴苛的要求，只有互聯網，是包容性較高的行業，除了技術性的崗位限制專業，其他運營、市場、品牌、公共類崗位都沒有嚴格限制。
很多人轉行也會首選互聯網行業，就是因為門檻低、限制小。
3、發展空間大、晉升快
在這些互聯網公司內，個人晉升普遍比較快，50%的一線leader都不到30歲，身邊好幾個90後互聯網同學都已經升職加薪了。
在傳統行業3年的發展，在互聯網可能只需要一年。
4、薪資漲幅空間大
這個行業吧，說來也魔幻，哪怕是同一個崗位，同一工作年限，也存在著兩三萬月薪與五六千月薪的差距，再厲害一點的，工資上不封頂，甚至還可能拿股票期權的也大有人在。
B面
1、996和007福報
有數據顯示，62%的互聯網人表示每天工作時長達到8-12小時，對於互聯網人來說，加班是工作常態。互聯網工作996是行業常態，這是大環境所趨，短期內很難有所改變。就像薛兆豐說的
“讓你996的不是你的老闆，而是其他願意996的人。”2、裁員
過去曾有不少籠罩在光環之下的互聯網人，因為各種原因遭受裁員，有的是因為遭遇“中年危機”、有的是遭遇集體裁撤、有的則遭遇末位淘汰。比如獵雲網發佈的一份數據顯示，2019年滴滴裁員15%，摩拜裁員30%，甲骨文中國裁員將近900人，網易裁員30%到40%，人人車則裁員上千人。
二、值不值得加入
有些人面臨的問題是上清華還是北大，有些人面臨的問題是怎樣才能有書讀，具體情況具體分析。
如果你自身條件非常優渥，有更好更大的選擇，那我們不做建議和參考。
只想說，而對於我們普通人來說，我認為最值得去嘗試的仍然是互聯網行業。這裡的普通人指的是：不能拼爹、聰明能幹、渴望致富、勤奮有毅力。
別的不說，如果沒有互聯網，像我這種縣裡出生，三線城市大學畢業的人，沒有資金，沒有實力、沒有人脈的人，真的沒有多少機會翻身，即使有，也需要更長的時間。
互聯網和其他各個行業一樣，互聯網存在的問題，也是其他所有行業存在的問題。
比如：儘管部分互聯網企業出現裁員現象，難道其他行業就不裁員嗎？任何一個行業此消彼長、新陳代謝、血液更新都是正常現象，沒有必要把裁員的焦慮擴大化。
儘管互聯網長期996，甚至單休，難道其他行業就不加班嗎？何況該給你的福利回報也沒少給，同時996又是一道催化劑，它逼著你去成長、逼著你去學習新知識，不斷掌握新技能。
任何行業，想不想去、值不值得去，都得看你追求的是什麼，看重的是什麼。
三、如何選擇適合自己的互聯網公司？
如果能選，我們應該如何做選擇，重點思考以下幾個問題：
1、你首要期望獲得的東西是什麼？
是令人豔羨的高工資和好福利？是公司文化氛圍好、辦公環境滿足自己的想象，還是發展前景好，將來前途不可估量？又或者說看重領導好，同事和睦，小哥哥小姐姐多？
如果是想要深入提升某個技能，做到專家，那麼騰訊和美團阿里這樣的大企業就非常適合你。如果你不願意做螺絲釘，想要得到全方面的技能提升，什麼都可以接觸到一點，那麼初創公司就比較適合你，如果你想創業，那麼初創公司也很適合你。
不管選擇什麼，如果不能同時滿足，那一定要學會按照重要優先次序進行排列和選擇，魚和熊掌不可兼得的時候，學會取捨。
2、是否對公司的主營業務以及自己負責的內容感興趣？
興趣是最好的老師。如果你喜歡二次元，你可以選擇B站作為目標。如果你對公司及自己負責的業務非常熱愛，那麼你在工作中會很有成就感，興趣驅動也會讓你越來越有動力，才能獲得飛速成長。
3、你的直屬Leader 怎麼樣？
公司在考核你的時候，你也要多角度去考核這份工作是否可以給你帶來成長的價值，你的上司或是公司的創始人是否對你有積極和正面的影響。選對人，做對事很重要。
因為他們的三觀和價值觀和影響你的眼界和格局、影響你對工作的看法，以及你對自己未來職業的規劃。
4、這家公司的薪酬是否與業內相匹配？
談錢不傷感情，你要做行業內的橫向比較，也要考慮自身需求。在你工作的城市，房租、生活開銷，吃喝玩樂，通勤距離都是你要考慮的，刨去這些花費，你的工資是否還能有所結餘用長期儲蓄？
總之，要加入一個公司，一定不能僅看公司規模或工資待遇 ，而是要在人（團隊）、事（業務）、錢（待遇）這三個方面權衡，
四、如何把握秋招，搶佔先機拿到互聯網offer？
那麼，在互聯網秋招已開啟的現在，我們該如何做準備呢？
1、明確自己的需求，提前瞭解行業、公司和崗位情況
儘快確定下來自己做哪個領域的工作，是在線教育還是電商，是技術崗還是運營崗，畢竟求職的時候不能海投，你也沒精力都去準備。建議大家多關注目標公司的官網，瞭解企業文化，多看行業報告，多看看36氪。
在瞭解行業和公司之後，要儘早明確自己的職業規劃，選擇你的崗位目標，朝著這個方向努力。
2、根據崗位要求準備簡歷
簡歷是進大廠的“敲門磚”，也是你的個人招牌，據往年數據統計，90%的人都會掛在網申上，那簡歷就是一個大頭，所以在求職之前你必須根據崗位要求認真地準備簡歷。
接下來就給大家分享一些寫簡歷要注意的點吧。
1. 匹配崗位需求：
你的簡歷需要針對目標企業和崗位的要求進行修改，切忌“一份簡歷走天下”！
2. 結構簡單清晰：
簡歷通常需要包含以下內容：
基本信息；教育背景；工作/實習經驗；活動/項目經驗 ；技能證書
根據不同的情況，每個人應該選擇不同的模版，比如應屆生簡歷模版、零經驗模版、工作通用等；簡歷不要做的過於花哨，簡潔為主，不要搞創意。
3. 亮點突出：
HR平均看一份簡歷的時間只有10幾秒，所以簡歷中你必須突出你的亮點。要做到成果量化描述；寫清楚自己達成了什麼具體成果，通過成果展現自己的能力。
在這裡，可以參考職徒簡歷官網提供的海量模版，看看拿到互聯網大廠的簡歷都是如何寫自己過往經歷的，在寫的過程中系統也會直接給到你幫助。
比如：
數額：任職當年完成了多少銷售額、個人業績在團隊中排名第幾，佔比多少？
效率：通過改進某個程序的算法結構，使執行效率提升了多少個百分點？
數量：通過公眾號的運營，在多長時間內達到了多少閱讀量、多少新增粉絲？
圖/職徒簡歷
4. 細節嚴謹：
簡歷能體現出你對求職的態度，所以一定要仔細檢查簡歷，不要有錯別字，不要有亂碼的情況；長度上來說基本控制在一頁以內。
除了簡歷打磨，還要下來多刷題、刷真題、多總結，為面試作準備。
進互聯網也不是一蹴而就的事情，最好儘早地做一個系統地準備。
希望通過職徒的介紹可以幫助你在職業選擇的道路上做出正確的選擇，讓你的職業生涯少走彎路，離成功更近。
自我介紹下：職徒簡歷，有海量模版、一鍵排版、智能評測、中英評測等功能，在簡歷質量上你的下限一下子就提高了，更關鍵的是職徒簡歷海量的案例庫，直接教你如何撰寫自己的經歷，讓你顯得水平更高更專業，直接抬高你簡歷質量的天花板。
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