中國網科技11月27日訊 “內生力量，重塑新生”2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。大會由投資人、《艾問iAsk》創始人艾誠主持，中共無錫市委書記黃欽出席活動並致辭，國家人力資源和社會保障部就業促進司副司長尹建堃，中共無錫市委常委、組織部部長柏長嶺，中共江蘇省委組織部、人才處副處長潘聰明，教育部全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心副主任寧小華，國務院發展研究中心金融所原所長張承惠，2020中國年度最佳僱主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋，北京大學社會學系教授劉愛玉，國際僱傭與勞動關係協會執委會委員、中國人民大學中國就業研究所所長、教育部長江學者曾湘泉，北京師範大學心理學部心理測量與人力資源研究所副所長、博士生導師徐建平，無錫市第二人民醫院黨委副書記、副院長、無錫市第五人民醫院黨委書記、院長魯曉傑，《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍，DT財經主編唐也欽，聯合國婦女署項目及合作關係夥伴專員Birat Lekhak，以及智聯招聘CEO郭盛出席活動。
中共無錫市委書記黃欽發表致辭，他表示，智聯招聘中國年度最佳僱主是人力資源行業最具影響力和權威性的評選，無錫也將以此次盛典為新起點，廣納天下英才、放大創造吸引力，以打造更加開放的人才高地，將“無比愛才，錫望你來”的城市名片傳遞給五湖四海的新生力量。
郭盛以“內生力量•重塑新生”為主題，揭示了不確定環境中，優秀企業如何通過激發內在動能實現經營的正向增長，並在現場發佈了2020中國年度最佳僱主百強榜單。
“不確定”噪音下的新僱主經濟，向內生長專注定力
自2015年以來，智聯招聘就洞察到僱傭關係的話語權反轉，首次提出“新僱主經濟”理念。近年來，這一趨勢始終延續，先後經歷了“社群崛起”、“智造場”、“共生”等階段後，在2020年，呈現出依靠“內生”激發新生的態勢。
據《2020僱傭關係趨勢報告》顯示，管理者正努力擺脫固定模式，靈活制定目標，57.7%的企業在招聘時提高了招聘標準、72.4%提高了員工崗位的核心職責要求。而對於人才來說，“不斷成長”成為反擊焦慮的核心主張，55.3%的白領表示在疫情期間進行了自主學習。
具體來看，今年外部環境的變化導致從宏觀到微觀都向內審視自我，企業也將注意力轉移至打造核心競爭力、提升組織效能以及員工的忠誠度和凝聚力等內在因素。組織形態更加敏捷高效，員工隊伍呈現“精英化”特徵；文化上注重營造安全感、信賴感，以提升組織凝聚力；不確定性中加強個體授權提升決策效率，成就感和價值感激勵工作熱情；而向內求索、修煉定力，成為僱傭雙方的共同成長訴求。
不確定的環境中，經營和諧的僱傭關係成為企業穩住基本盤的核心抓手，今年的最佳僱主評選活動報名企業數量達到58658家，再創新高。
本土企呈崛起之勢，獲獎企業營收逆勢上漲13%
依託於內生力量，百強僱主在1:600的角逐中勝出。調研顯示，百強僱主在工作環境、僱主文化方面獲得員工滿意值最高，這些軟性實力讓員工收穫了更高的歸屬感與價值體驗。工作體驗進而轉化為更高的工作熱情回報企業，數據顯示，2020年百強僱主的整體營收同比增長了13%，高出未獲獎企業9個百分點。
在今年“內循環”宏觀環境中，最佳僱主百強僱主結構也呈現出了不一樣的色彩。從企業性質上來看，合資和民營企業佔比相比去年有所提高，外商獨資企業則有所下降。在疫情影響下，更多企業著眼於國內市場，促使本土力量站上C位，成為僱主品牌頂流。此外，能源/礦產/環保、貿易/批發/零售/租賃/快消/耐消兩個領域中獲獎企業佔比提升明顯，佔比分別擴充6個百分點與3個百分點，也側面反映了疫情下經濟結構“脫虛向實”的內在本質。
郭盛在演講中用股票價值的市場規律帶入人力資本市場進行解讀，他認為企業超速前進的力量是內在動能，與往年不同的是，不確定性推動2020年成為一個“組織元年”，企業通過重塑組織技能帶動個體價值的提升，人才與組織呈現出“What doesn‘t kill us makes me stronger”的共生局面。
“中國年度最佳僱主”是一項尋找和評選最佳僱主的調查活動，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持;同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的“雙贏”。
