在一個論壇上看到這麼一篇帖子，一位33歲的年輕媽媽，一直做的互聯網行業，年前被公司裁員後，年後一直在找工作，結果投的簡歷全部石沉大海。她感到很困惑，說自己好歹也是985大學畢業的碩士，英語也挺好，怎麼會落到這種地步？希望網友給點建議。
其實，不止是這位33歲的女碩士找工作困難，很多過了35歲失業的白領，幾乎都有類似的經歷，中年似乎就是和危機相伴的。相比中年男性，職場中尤其對中年女性要求更苛刻。
我一個HR朋友給我透露過，他們公司招人的一些考量，對女孩子招聘都很慎重，因為擔心把她們招進來，結果沒幹多久就生孩子，很影響工作效率。有孩子以後，有會分很多精力照顧孩子，很難還有精力投入到工作中。因此，公司招聘的時候都是偏愛年輕人多一點。
這也是客觀現實，企業生存不易，想少給自己找點麻煩。因此這位女性網友，哪怕再優秀，也很難獲得好的機會。
目前，求職市場對上了年紀還能工作的中年人並不友好，他們通常年過35歲離65歲退休還有很多年，學習能力力下降，精力也沒有年輕時那樣充盈了，雖然之前創造過價值，但未來給企業帶去的性價比並不是很高。年紀大了家裡事情更多，更容易生病，上有老下有小需要照顧，這是事實沒法否認。所以，很多企業在招聘時設定35歲門檻也就情理之中了，更有甚者，一些企業還以各種理由淘汰超過35歲的大齡員工。馬雲公開就說過未來每年阿里要為社會輸送1000名在阿里已經工作超過10年的互聯網人才。
現在中年人正在社會上生存正變得越來越難，中年危機，所謂危機裡面含著兩個字，一個叫“危”，一個叫“機”。做出新的選擇有危險，那麼維持現狀有危險嗎？也有危險。所以目前還在職的，要提前做好規劃了。
人在職場，我們要時刻保持憂慮意識，讓自己的職業技能和職位不斷地獲得提升和加強，並時刻關注職場的發展趨勢，順應潮流。沒有看到特別好的機會不要貿然辭職創業，更不要裸辭，低風險的策略是最好一邊工作一邊發展自己的興趣，將興趣變成副業。目前流行的斜杆青年就是一個很好的擺脫中年危機的好方法，防止自己一條道走到黑，最後全軍覆沒。
