在一个论坛上看到这么一篇帖子，一位33岁的年轻妈妈，一直做的互联网行业，年前被公司裁员后，年后一直在找工作，结果投的简历全部石沉大海。她感到很困惑，说自己好歹也是985大学毕业的硕士，英语也挺好，怎么会落到这种地步？希望网友给点建议。
其实，不止是这位33岁的女硕士找工作困难，很多过了35岁失业的白领，几乎都有类似的经历，中年似乎就是和危机相伴的。相比中年男性，职场中尤其对中年女性要求更苛刻。
我一个HR朋友给我透露过，他们公司招人的一些考量，对女孩子招聘都很慎重，因为担心把她们招进来，结果没干多久就生孩子，很影响工作效率。有孩子以后，有会分很多精力照顾孩子，很难还有精力投入到工作中。因此，公司招聘的时候都是偏爱年轻人多一点。
这也是客观现实，企业生存不易，想少给自己找点麻烦。因此这位女性网友，哪怕再优秀，也很难获得好的机会。
目前，求职市场对上了年纪还能工作的中年人并不友好，他们通常年过35岁离65岁退休还有很多年，学习能力力下降，精力也没有年轻时那样充盈了，虽然之前创造过价值，但未来给企业带去的性价比并不是很高。年纪大了家里事情更多，更容易生病，上有老下有小需要照顾，这是事实没法否认。所以，很多企业在招聘时设定35岁门槛也就情理之中了，更有甚者，一些企业还以各种理由淘汰超过35岁的大龄员工。马云公开就说过未来每年阿里要为社会输送1000名在阿里已经工作超过10年的互联网人才。
现在中年人正在社会上生存正变得越来越难，中年危机，所谓危机里面含着两个字，一个叫“危”，一个叫“机”。做出新的选择有危险，那么维持现状有危险吗？也有危险。所以目前还在职的，要提前做好规划了。
人在职场，我们要时刻保持忧虑意识，让自己的职业技能和职位不断地获得提升和加强，并时刻关注职场的发展趋势，顺应潮流。没有看到特别好的机会不要贸然辞职创业，更不要裸辞，低风险的策略是最好一边工作一边发展自己的兴趣，将兴趣变成副业。目前流行的斜杆青年就是一个很好的摆脱中年危机的好方法，防止自己一条道走到黑，最后全军覆没。
