阿修罗君
一个月换了三个财务，如果仅是一般财务人员，可能与上司的管理风格有关(不太好相处)；如果是财务负责人，公司可能牵涉违法，自己很难摆平或者可能会背锅。
不管究竟如何，如果你尚未入职，就需要了解清楚职责范围；如果你已经在职，不妨坦诚地与上级沟通自己的担忧。在自己无法改变环境之时，猜疑是最大的敌人。
元山野菊
简言之，要么钱少，要么心累。
一般体现在以下几个方面：
- 钱少事多，工作性价比不高；
- 上升空间小，没什么提拔可能；
- 流程不规范，工作风险偏大；
- 加班厉害，占据太多生活时间；
- 领导太变态，脾气差、乱指挥；
- 工作氛围差，同事间不好相处。
假如你是领导，请按上述六点对号入座，对离职员工进行回访。看主要是属于哪种情况，然后对症下药解决。
时光coco
猜一猜可能性。
1、觉得公司没什么发展前景，正好有更好的去处，比如来了新的offer
2、经过短暂的熟悉，发现财务管理混乱，前边都是烂账，萌生去意
3、公司的业务风险高，不想背这个锅，比如纯开票公司
4、公司经营困难，工资拖欠数月，个人也需要钱维持生活，交房租等，了解后走人。我都见过一个公司经营困难，拖欠工资长达4个月，财务7人，在财务老大走人后，其他6人在半年内都走了，新招的财务流动也必较频繁。
5、承诺的待遇食言了，工资比承诺的少，还不交社保
6、公司内部争斗，财务不知听谁的，工作没法干
7、公司规模不大，估计就一个财务、一个出纳的类型，出纳老板的人，财务听出纳的
8、业务能力不行，觉得自己不能胜任
还有其他的吗，欢迎评论区补充！
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