【逐夢江湖路】獨家觀點：
敢於得罪人的幹部，往往真才實幹，往往比較正直，會為公司和老闆著想。
這種人老闆會不喜歡嗎？
老闆不喜歡這樣的“股肱之臣”嗎?
當然，前提這個老闆肯定是個有格局、有胸懷的企業家，他是真正的重視人才，會用人才，企業應該經營的很好！
現在社會都在提倡“高情商”，有時候，我真的很反感！為什麼這麼說？
所謂的高情商，更多是指在人際交往過程中，如何會說話，避免不愉快！
如果真正的成功人士，他們的高情商，是可以在異議中求認同，可以妥善處理工作。
但是，社會上多數人根本不是真正具有高情商，而是“阿諛奉承”之人，更多是用“高情商”帽子，去溜鬚拍馬，去圓滑處世。
俗話說“畫虎不成反類犬”，這種人在企業，只會阻礙企業發展，正是應了老闆說的“要是別人都在誇你，你就快被開除了”。
現在回過頭來說說“得罪人的幹部”。
我認為您要想晉升，那就不要怕得罪人！
要想不怕得罪人，那麼必須做到以下幾點：
一、忠誠，一切工作的出發點是為了公司利益。
企業會培養什麼人才呢？
願意培養什麼人才呢？
那肯定是培養忠誠於企業的人。
這種具有高忠誠度的人才，如同企業“死士”，只會為企業奉獻他的全部。
他們會為了企業的利益，渾然忘我，不顧個人的安危，在企業中很好地扮演“鯰魚效應”！
二、具有高度責任心
為何容易得罪人呢？
因為他們具有其他同事不具備的高度責任心。
正是有了責任心的驅使，他們做事時，才不會將就，才不會人浮於事。
都說“上有政策，下有對策”，普通基層員工為啥上不去，就是因為他們缺乏上進心及責任心，想當一天和尚撞一天鐘，一切都是應付了事。
美國哲學家威廉·詹姆斯曾說過：“幾乎沒有人在處理問題和對付生活的挑戰時能發揮自身潛能的10%以上。也許這種潛能的限制導致人們在處理問題的時候總是會產生惰性，惰性的後果就是使員工在工作中出現拖延、依賴、逃避等現象。”
具有高度責任感，則需要您付出更大的努力，傾注更多的熱情，要做幾倍於別人的工作量。
三、就事論事，低調做人
不怕得罪人，並不是代表要去主動得罪人！
這一點千萬要記住！
得罪人，往往是在於處理工作問題時，不能達成一致意見，導致後續延伸到人身攻擊上。
其實這點也得避免。
工作上，由於思維、知識、崗位、職責不同，大家難免會有分歧。
這時候，大家更應該學會就事論事，求同存異，形成多種方案，供老闆決策。
千萬不要形成唇槍舌劍的戰場，你方唱罷我登場，如此不得罪人，不成為敵人才怪了。
所以，要低調做人，大事化小，小事化了，真正做到就事論事！
四、要有肚量，敢於認錯
在工作中發生爭執，在所難免！
如果事後認為是自己的問題，那麼一定要敢於承認錯誤！
廉頗尚能“負荊請罪”，何況你呢？
什麼叫胸懷，這就是胸懷！
你承認錯誤，上門道歉的橋段，也許更能彰顯你的格局，彰顯你的高尚人品！
要想不怕得罪人，就得秉承一切以企業利益為出發點，就事論事，具有高度責任心，低調做人，具有格局，學會求同存異。但不是提倡你去主動得罪人！切記。
以上分析，僅供參考，希望對您會有所啟發！
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