【逐梦江湖路】独家观点：
敢于得罪人的干部，往往真才实干，往往比较正直，会为公司和老板着想。
这种人老板会不喜欢吗？
老板不喜欢这样的“股肱之臣”吗?
当然，前提这个老板肯定是个有格局、有胸怀的企业家，他是真正的重视人才，会用人才，企业应该经营的很好！
现在社会都在提倡“高情商”，有时候，我真的很反感！为什么这么说？
所谓的高情商，更多是指在人际交往过程中，如何会说话，避免不愉快！
如果真正的成功人士，他们的高情商，是可以在异议中求认同，可以妥善处理工作。
但是，社会上多数人根本不是真正具有高情商，而是“阿谀奉承”之人，更多是用“高情商”帽子，去溜须拍马，去圆滑处世。
俗话说“画虎不成反类犬”，这种人在企业，只会阻碍企业发展，正是应了老板说的“要是别人都在夸你，你就快被开除了”。
现在回过头来说说“得罪人的干部”。
我认为您要想晋升，那就不要怕得罪人！
要想不怕得罪人，那么必须做到以下几点：
一、忠诚，一切工作的出发点是为了公司利益。
企业会培养什么人才呢？
愿意培养什么人才呢？
那肯定是培养忠诚于企业的人。
这种具有高忠诚度的人才，如同企业“死士”，只会为企业奉献他的全部。
他们会为了企业的利益，浑然忘我，不顾个人的安危，在企业中很好地扮演“鲶鱼效应”！
二、具有高度责任心
为何容易得罪人呢？
因为他们具有其他同事不具备的高度责任心。
正是有了责任心的驱使，他们做事时，才不会将就，才不会人浮于事。
都说“上有政策，下有对策”，普通基层员工为啥上不去，就是因为他们缺乏上进心及责任心，想当一天和尚撞一天钟，一切都是应付了事。
美国哲学家威廉·詹姆斯曾说过：“几乎没有人在处理问题和对付生活的挑战时能发挥自身潜能的10%以上。也许这种潜能的限制导致人们在处理问题的时候总是会产生惰性，惰性的后果就是使员工在工作中出现拖延、依赖、逃避等现象。”
具有高度责任感，则需要您付出更大的努力，倾注更多的热情，要做几倍于别人的工作量。
三、就事论事，低调做人
不怕得罪人，并不是代表要去主动得罪人！
这一点千万要记住！
得罪人，往往是在于处理工作问题时，不能达成一致意见，导致后续延伸到人身攻击上。
其实这点也得避免。
工作上，由于思维、知识、岗位、职责不同，大家难免会有分歧。
这时候，大家更应该学会就事论事，求同存异，形成多种方案，供老板决策。
千万不要形成唇枪舌剑的战场，你方唱罢我登场，如此不得罪人，不成为敌人才怪了。
所以，要低调做人，大事化小，小事化了，真正做到就事论事！
四、要有肚量，敢于认错
在工作中发生争执，在所难免！
如果事后认为是自己的问题，那么一定要敢于承认错误！
廉颇尚能“负荆请罪”，何况你呢？
什么叫胸怀，这就是胸怀！
你承认错误，上门道歉的桥段，也许更能彰显你的格局，彰显你的高尚人品！
要想不怕得罪人，就得秉承一切以企业利益为出发点，就事论事，具有高度责任心，低调做人，具有格局，学会求同存异。但不是提倡你去主动得罪人！切记。
以上分析，仅供参考，希望对您会有所启发！
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