很多客戶的職業問題並不是現在才有的，而是存在很多年了，長的有十幾年了，短的也有1-2年了。
職業問題一直存在，我們卻沒有解決，很多客戶自責地說，“我就是有拖延症”，或者有的說，“當年剛好懷孕生孩子，現在孩子已經快3歲了，我應該出去工作了，可是脫離職場這麼長時間了，不知道自己該做什麼，之前的行業也不想從事”。
職業問題，有時候就像我們生病一樣，這個病不至於要了我們的命，但是如果不治癒的話，有可能會發展成嚴重的病。慢性大病在能治癒之前，它一直就存在，只是我們沒有去解決它。
之前向上管理問題一直存在，只是沒有解決它，到了合併，組織架構調整，裁員時，才發現自己被領導找談話，已經上了被裁人員LIST。
今天我來和大家來談一談，什麼原因我們的職業問題一直沒有解決，以及我們該如何解決自己的問題。
０１為什麼職業迷茫一直沒有解決
忽視問題，無視問題的存在。
客戶W, 在一家企業從事人力資源招聘工作，生育1年後回到原崗位上，原來領導已經離職了。
換了新領導，當時W告訴我，第一次見到新的領導感覺就不好，而且還吵過幾次，關係一直不好。客戶來諮詢的時候已經和新領導共處２年了。
W說，一天早上，她到了班上發現來了一個新人，作為招聘的她，盡然不知道。
原來這個新人就是代替她的，領導找她談話說，要麼離職，要麼轉崗。
當時W情緒非常不佳，換成是誰，遇到這種事情都不好過。更何況她還事先不知道。
我是挺喜歡W的性格，我之前也在外企工作過，外企文化，可以直接表達。我和她第一次溝通時，很談得來，她很信任我；而我也很喜歡W的性格，直接，真誠。
對於W來說，意見不同，和領導吵架沒有什麼，只是W雖然為人妻，為人母，內心卻依然是個“小女孩”，心智需要成熟。
渴望一步到位。
我經常會聽到這樣的擔心，“我不是不努力，可是我不知道現在努力了，後面萬一我不做這個了，怎麼辦？“
是的，我非常能理解，很多人，包括之前我也這樣擔憂過，諮詢師需要付出很多的精力，金錢，時間，萬一發現更適合我的方向了，或者我不做職業諮詢了，怎麼辦。
然而，沒有一步到位的職業規劃，更沒有一步到位的成功，俗話說，千里之行始於足下，我們只有在實踐中，才能越走越堅定。
我們需要一步一步的來執行，後才能確定我們的職業方向。
過度追求完美
我經常還聽到這樣一個聲音，“如果我能找到適合的職業方向，我就會義無反顧的走到底“。也就是說，如果我不能確定方向，我就不會在這個方面來努力。
就像我們煲銀耳，這一次我水放多了，下一次我水放少了，這一次發現添加蓮子會影響粘稠度，下一次發現放紅棗會很好看。但是我不能第一次就要求自己說，煲出的銀耳湯就是我滿意的。需要經過多次的試錯，我才能煲出我滿意的。
很多客戶由於之前原生家庭，父母的教育方式的影響，導致了自己過度追求完美，對自己過度苛刻要求，活得很累。原本資質，學歷，能力都很好的，本來應該可以前行了，可以在前行的路上體驗很多。
02如何解決我們的問題
關注問題，瞭解問題
首先是積極關注自己的職業問題。比如上面提到的W的向上管理問題，當我們第一次遇到到這個問題時，我們需要學會關注，關注領導，關注她和領導的關係，關注發生衝突的情況。
同時還要關注自己的情緒，及時地處理自己的情緒，要不然後面就會帶著情緒與領導相處。
我們可以採取寫下來的方式，可以寫日記的方式來正視存在的問題，寫出今天發生的客觀情況，寫出自己的感受，寫出領導的想法，做法等等。
關注是第一步，很重要，當我們有問題的時候，我們首先想到的不是怎麼去解決，而是接受它的存在，確定它的存在。
識別問題，明確問題。
我們完成了第一步。下面我們就要明確問題，理解問題點是什麼。
比如W的遇到的和領導的關係問題，我們需要明確，“我現在遇到了職場人際關係問題中的，向上管理問題。現在我和我的領導關係不和。這個問題對我的職業會不會帶來影響？”
我們需要當時確定一下，首先向上管理問題，會不會給自己的職業帶來影響。
“我是不是想要繼續在當下的企業工作，還不想離職，也不想轉崗。”，這種情況下，那可以明確，當下的向上管理問題，對於W來說，是一個重要的問題，需要解決的問題。
我們確認，這是一個問題，確認了，這個問題如果不解決，對我們今後的職業一定會有影響。我們需要解決，預防，避免問題的惡化。
拆分問題，定位核心問題。
眉毛鬍子一把抓，永遠解決不了問題。問題之所以複雜，是因為我們沒有拆分和細化。
對於問題，我們需要拆分，再拆分，分到足夠清晰，能落地，變成可以解決的問題。
客戶A的問題，“處於人生迷茫點，想離開工作崗位創業，但是又擔心創業失敗；跳槽或投入現在工作會不時被內心的不甘及是否轉型困擾。這個問題，我們需要拆分成下面的這些問題
我希望未來3-5年呈現的職業狀態是什麼樣子？職場環境，崗位，職責，收入，同事等等。
如果我跳槽，我現在有哪些資源？哪些公司和崗位我可以去做？
如果我創業？我擁有多少資金？是否有資源？有什麼產品？創業我最大的擔心是什麼？是想要現在創業還是幾年後進行？等等。
當下的公司，我為什麼想要離職？哪些方面是我想要離職的原因？現在的崗位提升空間有多大？內部是否可以轉崗？等等。
同時我們需要確定其中的核心問題，是3-5年後自己想要達成的職業狀態。
提出解決方案；把問題變為目標。
分解問題後，我們要把問題變為目標，開始解決問題。
比如客戶A. 根據上面的拆分，可以把這些問題變為可行動的目標。
瞭解自己的興趣，價值觀，能力，核心信念，制定出3-5年想要達到的職業狀態，和想要實現的職業目標。
上網投遞簡歷，看看有哪些公司可以錄用你。
找獵頭公司，身邊的朋友，尋找可以利用的資源。
創業方面，可以先閱讀一些創業書籍，尋找創業的人士做做人物訪談
最後形成LIST，做個權衡對比。
03 小結
問題不可怕，可怕的是我們害怕問題，逃避問題。
遇到問題，我們需要正視它，面對它，感覺它；然後分解問題，把複雜問題簡單化，清晰化到可以執行的目標，然後一個一個目標去實現。
