與其他保險公司“招人忙”相比，華夏保險不走尋常路：“鼓勵B類及以上幹部停薪留職自行創業”。
45歲以上B類幹部並不多，更多是A類
4月21日，華夏保險下發通知稱，公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45週歲以上的），經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
據對21世紀經濟報道記者瞭解，華夏保險B類幹部主要是處室負責人，A類幹部主要是部門負責人。相對而言，華夏保險45週歲以上的更多是A類。
一位華夏保險內部人士告訴21世紀經濟報道記者，猜測公司此舉主要出於控制成本，提高效率，避免人浮於事，估計後續還有配套動作。
根據華夏保險的通知，停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
公司給出三大理由，內部也有不同聲音
華夏保險回覆21世紀經濟報道記者稱，一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
二是直面市場競爭和人才挖角。由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
不過，華夏保險內部人士也有不同聲音，“公司改革可以通過市場化考核機制確定幹部的去與留，這種方式還是容易人心不定。”
例如，某保險公司在內部推行的人才市場化改革，是要“幹部能上能下、分配能多能少，人員能進能出”。
早在2019年1月，21世紀經濟報道還曾獨家報道華夏保險減編減員控薪酬。2016年，華夏保險還曾推行新“基本法”，即《華夏保險眾創傳家管理辦法》，包括“四大權益”和創業獎金終身制等核心內容，讓其旗下10餘萬代理人成為自主創業者。
一位保險公司負責人告訴21世紀經濟報道記者，“華夏保險屬於執行力比較強的公司，比較能夠根據實際情況及時調整發展戰略。”
有保險業人士對21世紀經濟報道記者表示，“我們今年也解散了一些項目團隊，團隊成員和公司談了3—6個月的薪酬補貼。”
近年來，華夏保險發展勢頭迅猛。華夏保險2019年四季度償付能力報告顯示，2019年，華夏保險實現保險業務收入1827.95億元，同比增長15.49%；實現淨利潤7.16億元，同比下降77.16%。
保險公司招人忙，但大小公司有差異
近年來，不少保險公司都在調整組織構架和考核機制。例如，中國人壽的“鼎新工程”，將大個險發展中心擴展至6個部門，包括營銷發展部、收展發展部、個險企劃部、個險運營部、培訓部、綜合金融部。
平安人壽實施的“2355”改革工程計劃，在組織構架上將重構東區、西區、南區、北區、中區五大銷售區域，及渠道管理、運營、產品、共同資源、投資管理五大職能中心。
在新華保險部門設置優化調整中，設立個險銷售中心，下設營銷部、收展部、培訓部、銷售支持部4個一級部門。其中，營銷部、銷售支持部由原個險銷售部拆分設立；收展部由原保費部更名設立。此外，設立東、西、南、北4個個險銷售區域，每個區域下設督導組、培訓組。
根據華夏保險的安排，是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。
不過，從保險行業整體看，這些共識組織架構的調整往往需要招攬更多優秀人才。4月15日，中國平安“國聘行動”專場上線，面向全社會求職者開放約2萬個崗位需求。據中國平安介紹，此次國聘行動，中國平安全面開啟“雲招聘”模式，集團共有20多家專業公司參與，約2萬個崗位面向全社會開放。此外，平安正在面向全國招聘數十萬保險代理人。中國人壽也於3月13日啟動了春季校園招聘活動，累計提供1057個崗位，擬招聘2161人。截至3月29日，中國人壽已經收到超過2萬名應屆畢業生投遞的簡歷。此前，大家保險集團公佈的2020年集中社會招聘崗位多達1626個。
一位保險公司人力資源負責人告訴21世紀經濟報道記者，“雖然崗位多，但是競爭也很激烈。”
不過，有業內人士對21世紀經濟報道記者坦言，“大公司和小公司處境不同，還是有一些小公司經營很難。”
麥肯錫的報告顯示，這次疫情會對大量企業的現金流產生負面影響，這些受影響的企業如果已經投資、參股和控股保險公司，他們有可能因為現金流緊張而通過出讓保險資產股權變現。而一些中小保險公司，特別是新開業的保險公司，也承受著很大的現金流壓力，兩股力量作用下，是否會引發新一輪股權交易，這點值得關注。
內勤轉外勤，保險業發展前景寬廣
公開信息顯示，在上市保險公司中，單家員工平均薪資在21.54萬元左右。
一位保險公司人士對21世紀世紀經濟報道記者表示，保險公司員工的創業方向可以是代理人。一些內勤員工往往會選擇轉為外勤代理人，優秀的代理人可能收入更高。
國泰君安非銀金融研報顯示，當下為壽險行業代理人渠道的結構性轉型期，各家公司逐漸從粗放式的人力增長模式轉變為高質量發展模式，明確定位目標客群並堅定推行中長期渠道改革的保險公司將搶佔優質代理人資源，有望在壽險發展新週期中獲得領先地位。
事實上，經過幾十年的發展，保險越來越為廣大社會所認識和接受。隨著經濟社會的發展，保險業必將發揮出更大的不可替代的作用，這是由經濟社會發展的階段，和風險的演進規律，以及保險的職能所決定的。
這次疫情，也令健康險快速發展。業內人士認為，中長期來看，疫情提高了居民對疾病的自我防範意識和對健康風險的保障意識，有助於激發健康險的配置需求，預計將推動健康險行業迅速發展。
根據瑞士再保險瑞再研究院報告，中國引領的亞洲新興市場被視為行業增長的主要推動力，預計2020年，中國非壽險保費將增長9%，壽險保費將增長11%。此外，預測未來10年，中國保費收入將佔亞洲總額的60%。
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