最賺錢的工作=遵循市場機制的行業+非程序性的崗位
如何選擇最賺錢的工作，今天從行業和崗位兩個角度為大家分享一下。為保證吸收效果，建議大家選擇一個安靜的環境，本文共3647字，閱讀共需要3分鐘。
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1992年臺灣宏碁集團的創始人施振榮先生提出了著名的微笑曲線。
在一個行業中，價值最大的地方往往體現在兩端，即研發和營銷。價值最低的地方在中間，即製造生產。
在互聯網還未興起之前，微笑曲線基本上高度總結了消費和製造行業的價值分佈規律。但在互聯網興起之後，產生了更多由用戶需求產生的行業。目前大致形成三個大的行業類型，即支柱類行業、功能類行業 、催生行業
1、支柱類行業:這類行業多是國家命脈，一般多為國有企業（能源、電力、礦產、建築、通信等）
特點: 工作相對穩定、薪資處於中等水準
向上的晉升空間有限，餓不死也發不了財
憑關係、論資排輩、辦公室政治、酒桌文化等現象嚴重
隨著國企改制，這類行業也不在是鐵飯碗
建議:如果你家裡有一定的關係，這類行業是一個相對不錯的選擇。如果沒有，切記不要輕易嘗試。更不要圖一個國企的名頭甚至於花錢進入這類的行業。
2、功能類行業:屬於專業類行業、往技能專精的這條路上走（財會、法律、諮詢、人力資源、學術、科研）
特點: 技能性行業、積累的時間越長越值錢
多為縱向發展、技能專深
建議:如果你本身的專業是這方面，自己也有興趣去從事這個行業。前期的薪資不是很高，但隨著時間的積累，薪資會越來越高。但是還要注意是什麼類型的崗位，能否學到知識。
3、催生行業:根據市場催生的行業，存在各個行業領域內，多為互聯網公司（催生行業並不是具體的行業，而是由用戶需求催生的行業）
特點: 這類行業並不需要螺絲釘類的具體崗位，而是需要能根據市場解決問題的人
學習空間較為開放，橫向、縱向都有學習的可能
依照市場機制作為晉升依據，能者多得
建議:這類行業適合喜歡學習新的知識，思維邏輯較強的人，能跟上市場的變化。晉升無上限，有多種發展的可能性。進行業後還要看具體的職位，能否學到新的知識。
選擇了行業以後，我們來看看如何選擇有潛（錢）力的崗位。從一家完整的公司來講，大體可以分為業務型崗、服務型崗、支持型崗。1、業務型崗位:這類的崗位是公司的核心崗位，負責開拓市場，獲取資源，工資相對較高、學習範圍大。
建議:如果你的性格偏向創新和進取，可以嘗試和挑戰此類型的工作。可以多嘗試一些運營和品牌推廣方面的工作。但最好不要去一些小公司的銷售崗，這些崗位雖然很鍛鍊人，但如果你沒有足夠的經驗和耐力是很難成長起來的
2、服務型崗:這類崗位是負責業務保障型的崗位，工資相對較低，學習範圍有限
建議:這類的崗位通常要求非常瞭解人性，善於與人交流溝通。
3、支持型崗:此類工作是公司的業務支持部門，是業務發展的基礎。專業性較強，發展路徑清晰，工資相對中偏高
建議:如果個人有比較好的專業，願意在此領域深耕，此類崗位是不錯的選擇。目前來講，專業性的人才還是比較奇缺的
無論什麼行業，無論什麼公司，最好不要去做一些程序性的工作，重複性高，勞動量大，並且以工作時間為價值計量單位。這類的工作遲早會被機器所替代，一旦遭遇下崗、裁員將沒有任何選擇。
最讓我記憶猶新的是網上收費站阿姨的哭訴：我今年36了，除了收費，我什麼也不會。
這是河北唐山路橋收費站的收費人員哭訴，因為收費站被取消，這些工作人員之前所在的崗位沒有了，不得不另謀他職。
我們在選擇工作時要儘量選擇非程序性的工作，工作內容要圍繞人這個長期變量，這樣你才有價值。要避免一些程序類，隨時可被機器替代的工作。為了方便大家解“程序性”和“非程序性”這兩個概念，我列舉了部分崗位，大家可以對照一下自己所從事的工作是程序類工作還是非程類工作。
當然我們在面對實際問題時，由於個人的能力，專業等等現實狀況，實操困難還是很大的。我將在下篇文章內為大家分享如何搭梯子轉行、去大公司鍍金等轉行求職乾貨技能。
