最赚钱的工作=遵循市场机制的行业+非程序性的岗位
如何选择最赚钱的工作，今天从行业和岗位两个角度为大家分享一下。为保证吸收效果，建议大家选择一个安静的环境，本文共3647字，阅读共需要3分钟。
.......... 进入正文的分割线 ..........
1992年台湾宏碁集团的创始人施振荣先生提出了著名的微笑曲线。
在一个行业中，价值最大的地方往往体现在两端，即研发和营销。价值最低的地方在中间，即制造生产。
在互联网还未兴起之前，微笑曲线基本上高度总结了消费和制造行业的价值分布规律。但在互联网兴起之后，产生了更多由用户需求产生的行业。目前大致形成三个大的行业类型，即支柱类行业、功能类行业 、催生行业
1、支柱类行业:这类行业多是国家命脉，一般多为国有企业（能源、电力、矿产、建筑、通信等）
特点: 工作相对稳定、薪资处于中等水准
向上的晋升空间有限，饿不死也发不了财
凭关系、论资排辈、办公室政治、酒桌文化等现象严重
随着国企改制，这类行业也不在是铁饭碗
建议:如果你家里有一定的关系，这类行业是一个相对不错的选择。如果没有，切记不要轻易尝试。更不要图一个国企的名头甚至于花钱进入这类的行业。
2、功能类行业:属于专业类行业、往技能专精的这条路上走（财会、法律、咨询、人力资源、学术、科研）
特点: 技能性行业、积累的时间越长越值钱
多为纵向发展、技能专深
建议:如果你本身的专业是这方面，自己也有兴趣去从事这个行业。前期的薪资不是很高，但随着时间的积累，薪资会越来越高。但是还要注意是什么类型的岗位，能否学到知识。
3、催生行业:根据市场催生的行业，存在各个行业领域内，多为互联网公司（催生行业并不是具体的行业，而是由用户需求催生的行业）
特点: 这类行业并不需要螺丝钉类的具体岗位，而是需要能根据市场解决问题的人
学习空间较为开放，横向、纵向都有学习的可能
依照市场机制作为晋升依据，能者多得
建议:这类行业适合喜欢学习新的知识，思维逻辑较强的人，能跟上市场的变化。晋升无上限，有多种发展的可能性。进行业后还要看具体的职位，能否学到新的知识。
选择了行业以后，我们来看看如何选择有潜（钱）力的岗位。从一家完整的公司来讲，大体可以分为业务型岗、服务型岗、支持型岗。1、业务型岗位:这类的岗位是公司的核心岗位，负责开拓市场，获取资源，工资相对较高、学习范围大。
建议:如果你的性格偏向创新和进取，可以尝试和挑战此类型的工作。可以多尝试一些运营和品牌推广方面的工作。但最好不要去一些小公司的销售岗，这些岗位虽然很锻炼人，但如果你没有足够的经验和耐力是很难成长起来的
2、服务型岗:这类岗位是负责业务保障型的岗位，工资相对较低，学习范围有限
建议:这类的岗位通常要求非常了解人性，善于与人交流沟通。
3、支持型岗:此类工作是公司的业务支持部门，是业务发展的基础。专业性较强，发展路径清晰，工资相对中偏高
建议:如果个人有比较好的专业，愿意在此领域深耕，此类岗位是不错的选择。目前来讲，专业性的人才还是比较奇缺的
无论什么行业，无论什么公司，最好不要去做一些程序性的工作，重复性高，劳动量大，并且以工作时间为价值计量单位。这类的工作迟早会被机器所替代，一旦遭遇下岗、裁员将没有任何选择。
最让我记忆犹新的是网上收费站阿姨的哭诉：我今年36了，除了收费，我什么也不会。
这是河北唐山路桥收费站的收费人员哭诉，因为收费站被取消，这些工作人员之前所在的岗位没有了，不得不另谋他职。
我们在选择工作时要尽量选择非程序性的工作，工作内容要围绕人这个长期变量，这样你才有价值。要避免一些程序类，随时可被机器替代的工作。为了方便大家解“程序性”和“非程序性”这两个概念，我列举了部分岗位，大家可以对照一下自己所从事的工作是程序类工作还是非程类工作。
当然我们在面对实际问题时，由于个人的能力，专业等等现实状况，实操困难还是很大的。我将在下篇文章内为大家分享如何搭梯子转行、去大公司镀金等转行求职干货技能。
