我們常說“選擇比努力更重要”，其實選擇就是一種思維方式。不同的思維方式會導致不同的結果。
比如有的人能一葉知秋，見微知著，有的人卻一葉障目，不見泰山。有的人認為自己天生就有某項天賦，不需要努力，有的人卻認為天賦不重要，通過努力是可以獲得成功的。
其實，這都是思維方式的不同而造成的不同理解。
作家舒爾茨在《像成功者一樣思考》中說：“你比那些優秀的人，差的其實是思維。” 好的思維可以幫助我們在職場裡發現正確的方向。
有人說，職場上有四種思維方式：規劃思維、借力思維、覆盤思維、主動思維。擁有這四種思維方式能幫你打破平庸，活得日新月異。
我特別贊同，也相信思維是引導我們成長的方向，擁有正確的思維方式，才能擁有美好的生活。
斯坦福大學心理學家卡羅爾在他的書《終身成長》中將人的思維分為兩種，一種是固定型思維，一種是成長型思維。
卡羅爾在書中寫到，“擁有固定型思維模式的人認為人是有天賦的，人們只能做他們擅長的事情。人的能力是一成不變的，你這個人要麼很聰明，要麼不聰明，失敗則意味著你並不聰明。而成長型思維模式的人認為人的才能通過努力是可以做出改變的。人類的潛能是未知的。”
回到職場，你是否特別在意別人的評價和看法，急於證明自己的能力呢？
如果有人告訴你“未來的你比現在的你更優秀”，你還會介意現在的失敗嗎？如果我們擁有成長型思維，則會更關心自身能力的提高，那麼我們的潛能就會被無限放大。
每個職場人都需要擁有成長型思維。不要害怕改變，擁抱改變，相信努力的力量，終身學習、終身成長。
說一個我自己的故事。8、9年前，微信還沒有普及，往來溝通用郵件。有一次面試，我特別想得到一個職位。經過多輪面試後，hr說，老闆對我能否勝任這個崗位還有一些懷疑，因為我之前沒有這方面的經驗。這個回覆相當於是委婉的拒絕了我，因為老闆覺得我不適合，所以我不能得到這個offer。
如果那時，我用固定型思維模式來看待這個問題，心想我被拒絕了，我不配擁有這份工作。那麼就沒有了後來的機會。
我不死心，我真的很想要這份工作，如何再和老闆做一次溝通呢。我沒有公司的聯繫方式。但細心的我意外發現，Hr在與我郵件溝通時，抄送給了老闆，我發現了老闆的郵箱。
於是，我抱著一絲希望，寫了一封自薦信給老闆，對老闆的介懷做了解釋，突出了自己的優勢。後來，我竟然被錄取了。Hr說，錄取我的原因就是因為老闆看到了我的積極主動。
現在看來，這就是一種成長型思維，那時的我，相信想要的東西就要自己努力去爭取。相信努力的力量。用成長型思維去看待問題，想辦法解決問題。
職場如此，人生也是如此，人生不設限，不斷迎接挑戰。從他人的批評中學習，不斷改變，或許你就會擁有你不曾擁有的東西，體驗到之前未曾體驗的感覺。
105歲的日本第一位攝影女記者笹本恆子，71歲開始工作，86歲戀愛，102歲拿下世界攝影界最高獎項——攝影終身成就獎。她說”我覺得總有想見的人，總有想去的地方，哪還有工夫去死呀！想做什麼就去做，只要好奇心還在，無論多少歲總是能有新的開始。“
正是這種終身學習的成長型思維讓笹本恆子在晚年還能擁有如此精彩的人生。
年初，阿里發佈了一則招聘，年薪40萬招“老年產品體驗師”，淘寶收到了3000多份簡歷，篩選出了10位老年人，年紀最小的59歲，年紀最大的83歲。其中83歲的李奶奶不僅年紀最高，學歷也最高，淘寶玩得很溜。我想這些老年人中的精英們一定是擁有成長型思維的。
反觀之前的高速收費站收費員下崗的事情。有一位收費員大姐說“我除了收費什麼都不會幹。” 也許這些人，從進入收費站，就從來沒想過有一天會下崗。他們不願意去學習新的知識，接受新的事物，所以當危機到來，一切都崩塌了。
成長型思維能為我們帶來什麼？當你的職場生涯遭遇挑戰時，你依然可以茁壯成長。面對別人任意的評價，好的壞的，都能坦然微笑。失敗並不能定義我，它只是一個需要我勇於面對和解決並能從中學習的問題。
關於如何培養成長型思維模式，我的幾點建議：
- 試著接受
我們每個人都會有兩種思維模式，這不可怕，坦然面對。我們需要做的是如何更好的將成長型思維激發出來。
- 不要隨意評判他人
職場上，不要隨意給別人貼上評判的標籤，被貼上標籤時，也不要輕易接受別人給你貼的標籤，要相信，還沒有哪一件事情，可以對你下定義。
面試時，我們時常能遇到被拒絕，或是面試官給我們否定的評價和標籤。這時，我們最應該保持清醒的頭腦，相信一次失敗的面試並不代表什麼，別人給我的否定標籤，我可以不選擇不接受。
作為老闆，在每一個任務結束後，不要給下屬灌輸一種固定型思維模式。以後他會把每一項任務當做自己能力強或是不強的測試，他會害怕被證明能力不強，他會逃避可能會失敗的任務。
- 勇於挑戰難度大的工作
不要安逸於目前的工作，勇敢的接受難度大的工作的挑戰，只有在難度大的工作中不斷的挑戰，你才會不斷的成長，才會變得越來越好。
- 不給自己設限
不要受限於天賦而不去做自己想做的事情，大腦是可以學習和發展的。而改變的關鍵在於：有意識的觀察、有方法和計劃的行動、有毅力的堅持、有正向反饋的成長。
最後，也許用成長型思維模式並不能解決所有的問題，但因為這種思維模式，會讓人成為一個更積極，更有勇氣，更加樂觀開朗的人。願我們每個職場人都能擁有成長型思維。終身學習、終身成長。
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