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这件事的问题还是出在你的身上，原因如下：
1、政府工作，没有说离开了谁就转不过来的，你也不应该过高的估计自己在工作中的分量，存在问题，直接向领导反映，看领导如何处理即可。
2、既然第二天都要面试，你为什么不提前请假呢？你不请假，首先是你自己不重视此件事情，那你都不重视，你又怎么要求别人重视，自己都不在乎，其他人更不会在乎，如果你提前请假，领导不给假，又是另一种说法了。
3、不管做什么，都要谋定而后动，不要等事情来了，又觉得别人不人性，不会关心人，这个社会，要别人关心你，你先得自己关心自己，算是收到个教训吧，至于这个领导有没有必要跟，自己结合工作中的具体情况判断，公务员这个件事本身是没有任何指导意义的。
洪洞县衙役苏三
没有什么值不值得的问题，我觉得是咱自己处理方式有一点问题。
咱自己都不够重视的事情，凭什么要求领导替咱重视？
按照常规，考公务员这样的事情，大部分时候是不可能和领导说的，原因你懂的，那么对于领导而言，他并不知道咱明天就要面试公务员，他只知道明天咱请假了，再不加班，肯定会耽误事，他也不知道咱明天请假去干嘛，为了工作，安排加班提前把工作干完，以避免影响工作的整体进度，其实没有毛病。
也不是说题主啊，这题目中说的是普遍的一个现象，确实有那么一些朋友，总觉得去了哪里，都是以自我为中心，觉得周围的人都应该围着自己转，做什么事情，都是从自己的角度去考虑。
可是，咱有没有想过，凭什么呀？
当然啦，人往高处走，水往低处流，追求上进，考公务员实现自己的理想和目标，这一点问题都没有，可咱有没有想过原东家的感受？
这个和两个人谈恋爱有一种现象很相似，就是“一只脚踏两只船”，说得通俗一点，就是“吃着碗里的，望着锅里的”。
作为劳动者，咱有自己选择职业的权力，追求更好工作环境的权力，可是咱也不好忘记了，领导作为用人单位，也为我们的劳动付出了相应的报酬，他也有安排咱工作的权力。
换位思考一下，如果咱是领导，他是员工，他说他考了公务员，马上要离职了，咱会怎么想？培养了他那么久，这一走，还要招新人，又要浪费时间和精力，还耽误不少工作，心里能好受？
所以呢，估计题主是没有告诉领导第二天请假是去面试公务员去了。
不过呢，如果原来已经告诉了领导，第二天要去面试，领导还这样安排，不说他的用心，感觉这样的领导，智商和情商都不在线，别的，咱就不评价了。
话又说回来了，劳动者有拒绝加班的权力，如果觉得领导安排不妥，完全可以拒绝呀，还是咱自己觉得面试这件事情不够重要？既然自己都觉得加班比面试还重要，那还能怪谁？又不敢说实话，又分不清主次，还不敢拒绝，说到底，还是咱自己的原因。
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百灵鸟认为:题主对事件的描述不全面，影响我们对事件的整体判断。有很多疑问需要进一步搞清楚。事件中的领导和员工，谁对谁错，无法判断，怎么能判断这个领导是否值得追随？
疑问一:为什么领导会让你加班？
毫无疑问，第二天早上我们要进行公务员面试。我们一般会提前跟领导汇报，并请好假，准备公务员面试。但是，领导却仍然安排我加班，为什么？
领导既然同意我们报考公务员，就不会故意设置障碍，阻碍我们考试。领导有他不得已而为之的理由。
去年，我硕士研究生毕业答辩，需要请假到新疆大学去。由于往返较远，费时较多，我特意请假一周，准备答辩。可是，我刚到新疆没多久，领导的电话就来了，有一个非常着急的材料，需要上报到上级部门。听完领导的描述，我明白了，原来是我分管的工作，而且这个工作，其他人都没有接触的。可以说，我成功的把这项工作干的只有我自己会。没办法，谁让其他同事没法帮忙，就是他们想帮忙，也不会。幸好，我带着笔记本电脑。我就利用答辩的间歇，抽时间把材料写出来，让我同事帮忙上报。
我的这段经历，和你的经历可能有一些相同的地方。都是在自己忙于非常重要的私事时，被领导临时叫去加班。
领导之所以安排我们，而没有安排其他同事加班，可能是基于以下的考虑:
一是工作确实需要。现在，任何单位的工作都是有明确分工的，每个人负责一项，互不沟通。可能，这个工作，恰好是你分管负责的业务范围，而其他人不了解你的工作，不能替代你。这样，就只能你来加班完成。
二是工作能力能够胜任。也可能是你的工作能力比较强，只有你能够完成这项工作。例如，在我们单位，文字材料工作，一般是由我来完成，其他同事要么不会写，要么写的材料水平较差。每当有重要的材料需要起草时，领导一般是安排我写，或者是让其他同事起草初稿，然后让我修改。
三是领导习惯。有的领导习惯于安排你工作，遇到加班工作时，首先想到要安排你。
因此，领导安排你加班，可能存在的原因是多种多样的，我们要理性分析，找出具体的原因。
疑问二:为什么加班到凌晨4点？
题主仅描述了加班到凌晨4点，其他信息没有明确的交代。
例如：你是什么时间接到的任务通知？白天还是晚上？
你什么时间开始工作的？如果是晚上开始工作，一直干到凌晨4点，这个时间也不是很长。
凌晨四点结束时，你工作了多长时间？工作1小时，和工作10小时，差别还是比较大的。
题主没有描述工作内容和紧急程度。
这个工作真的非常紧急，亟需现在完成，耽误了会造成重大损失？还是这个工作可以先放放，公务员面试结束以后再完成也不迟？
题主个人的工作效率如何？
如果领导认为这个工作虽然紧急，但是可以短时间内完成，但是由于你的工作效率极其低下，别人4小时可以完成，而你却用了一天一夜的时间。这个工作效率实在太低。
疑问三：你是否懂得有效沟通？
首先，你跟领导请假时，是否向领导说明你要参加公务员面试。有时候，很多人在跟领导请假时，请假事由习惯于用“家中有事，请假一天”。这样的理由太宽泛，领导会批准你请假，但是不知道你要参加公务员面试这样一个事关以后工作的大事。因此，在不知情的情况下，选择了安排你工作。
其次，你和领导的沟通是否有效。你是否向领导询问了工作的紧急程度，有的工作不一定是必须尽快完成的；你是否请示领导， 让他安排其他人代替你工作。
最后，你是否和同事进行了有效沟通。当领导安排紧急重大的工作时，你是否与同事进行沟通，寻求同事们的帮助，让他们帮助自己完成工作。
你需要认真的思考一下以上三个疑问，弄明白领导的意图，找出具体原因，这样，便于正确的研究领导，分析领导，也更好地判断，这样一位领导是否值得我们追随。
什么样的领导，值得我们追随呢？
好领导， 思想素质高。选择追随一位领导，首先要看他的人品。人品好、思想道德素质高的领导，才值得我们追随。试想，一个领导个性贪婪、为人怪癖，甚至喜欢巧取豪夺，这样的领导，我们敢追随吗？
好领导，工作能力突出。有较强工作能力的领导，能够教会我们很多知识，能够帮助我们提升个人能力，更能够带领我们取得工作成绩。有较强工作能力的人，值得我们追随。
好领导， 个人感召力强。好领导，大多有一个共性，他们具有极强的人格魅力和个人吸引力，大家愿意围绕着他转，更愿意与他共事，愿意接受他的管理和领导。
综上所述，题主需要结合我们的疑问，参照好领导的三个标准，客观公正的评价自己的领导，对自己的领导作出一个合适的选择。
以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。
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