做好當下工作的同時
咱也十分關注退休政策、養老金的問題
畢竟關係到自己退休後的生活
對於大家關心的
為何需要延遲退休，怎麼實施？
個人養老金制度何時建立
養老金能否確保按時足額髮放？
2月26日，人社部官員進行了權威回應
為什麼實施延遲退休
十九屆五中全會明確實施漸進式延遲法定退休年齡。目前，我國現行法定退休年齡是男職工60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。
當前退休年齡總體偏低問題十分突出：
一是與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。
二是不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18.1%，預計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段。
三是不適應勞動力供求關係的變化。我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人。
四是造成人力資源的浪費。我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推後。
在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。
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如何實施延遲退休
目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑑國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革這些情況。
不少專家提出“選擇性退休”可以作為起步過渡階段的政策安排。“選擇性退休”的實質是把退休年齡選擇的自主權交給個人，通過養老金調整機制強化對個人自主選擇延遲退休的有效激勵。
由於延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數，確保方案科學可行、平穩實施。
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將推出個人養老制度
我國當前養老保險體系三個層次中：
- 作為第一個層次的基本養老保險，制度基本健全了，職工養老保險加上城鄉居民養老保險兩個平臺，目前已覆蓋近十億人。
- 作為第二層次的企業年金、職業年金制度初步建立，並且在逐步完善，目前已經覆蓋5800多萬人。
- 作為第三層次的個人養老金制度還沒有出臺。第三層次在整個養老保險體系中目前還是個短板。建立以賬戶製為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。
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養老金能否確保按時足額髮放
養老金能夠確保準時足額髮放，分析如下：
第一，當期能平衡。2019年當期的結餘是3400多億元，去年情況特殊，今年恢復養老保險的正常徵收以後，預判收支相抵以後也還會略有結餘。
第二，歷史有積累。積累用了一部分以後，現在還有累計結餘4.7萬億元。
第三，財政有補助。中央財政對養老基金的補助力度持續加大，去年達到了5800多億元，並重點向西部地區和老工業基地傾斜。
第四，增值有渠道。就是結存的養老基金投資運營的規模在不斷擴大，目前委託資金已經達到了1.2萬億元。在保證基金安全的前提下，實現了保值增值。
第五，長遠有儲備。全國的社會保障戰略儲備基金的權益已經達到了2.4萬億元，2000年建立的時候是200億元，通過劃撥部分國有資產，這個基金還在不斷充實和擴大。
另外，在實現省級統籌的基礎上，也在加快研究實施養老保險全國統籌，這將進一步提高養老基金的抗風險能力。所以能夠確保養老金的準時足額髮放。
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延遲退休正在研究方案
所以說以後我們還能多做點貢獻
繼續實現我們的價值
個人養老制度也在逐漸完善
相信我們的退休生活會有更多保障
大傢伙對此怎麼看？
