在華為內部論壇心聲社區中，出現了一篇標題為“研發兄弟們對不起，我盡力了”的文章。發帖人是一位從研發崗轉到HR的員工，在這篇長達5000字的帖子中，大概描述了她在HR崗位上幾個月的時間裡，為改善研發工程師工作環境，但卻發現原來HR團隊和領導與自己對HR的工作認識是背道而馳的。
研發人員一個月160小時的加班時間，首先被考慮到的不是他們的身體狀況，而是在這160小時利有多少是在划水。160小時是什麼一個情況那，按照每月工作22天，也就是每天加班時間超過7個小時，差不多回到家躺床上就要準備起床上班了。提到這邊，有的人開始想，人家程序員各個工資這麼高，辛苦一點也是應該的，但是如果你是程序員兄弟，你被HR這麼懷疑，你不心寒嗎？帖子中解釋HR認為員工划水的理由是某些員工在加班時間去健身房，直到8點40才回到崗位繼續工作，發帖人還寫到，研發工程師本身是免費加班，加班160小時，又能劃幾個小時那。如果換做是性子剛烈點的同事，知道這件事情，估計是要和HR撕起來了。
除此之外，發帖人還提到了某些HR高管的工作狀態，提到一些人不夠專業，但是能搞事，甚至在法律邊緣跳舞，某領導去蘇州研究院出差的時候，自己吃的是公司200塊一對的大閘蟹，小編猜測這位領導吃大閘蟹的時候，研發兄弟們正掉這他們緊剩的“200根”頭髮。發帖人還提到研發加班累到死，HR工作輕鬆甚至散漫。看到這，不禁讓人開始猶豫，到底是高薪高壓的工作好還是拿著平均工資，正常壓力的工作好那？
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