对于大多数女性来说，生儿育女是必经之路。
对于多数女性来说，工作也是必不可少。
这是女性对家庭，对社会的责任。
对于大多数公司来说，员工创造的价值一定会是超过其所付出的努力的数倍，这也是大多数公司的最大笔支出。
而有规定，必须给女性产假，有条件的单位还需要给女性哺乳假，效益更好的单位甚至在孕后期就需要给员工适当减少工作量、工作时间，以使员工安心养胎。
当然，这么一来，公司的人力成本就增加了不少，甚至有些公司最大的支出就是人员工资，一个员工请产假就可能让老板叫苦不迭。
于是乎各种变相逼迫孕妇辞职、恶意辞退孕妇的事情层出不穷。
在大型公司里，怀孕可能就是一个女员工发展道路上最大的坎，生一个娃回来，可能之前的所有努力都白费了，一切就会活到原点。
一、那，职场女性到底什么时候怀孕呢？早一点呢？还是晚一点？
早生与晚生的利弊
早生：生育风险低，在生理比较合适的年龄段生育，会躲开高龄产妇的危险，也比较容易控制几率，各种综合征也会较难遇到。由于年龄比较小，身体的恢复比较快，也能尽快投入到之后的工作中去。
晚生：生育环境相对会更好，经济条件有了一定的积累，物质比较充裕，这个年龄段的女性也早已经过了职场的适应期，对工作轻车熟路，有了更多的时间放在家庭里，可以更好地陪伴孩子。
二、那如何确定什么时候生呢？
1、经济情况，生孩子不会花太多钱，但是孩子出生以后的几年里，花费会陡然增加，各种饮食、用品、生活环境都会发生大的变化，开支会成倍增加，如果经济条件实在困难，还是适当延后。
2、职业生涯，35岁是一个很大的分水岭，女性在职场中的机会更少一些，一定要根据自己的职业生涯规划，确定自己以后的发展，如果正好遇上上升阶段，可以适当调整，因为职场女性生育孩子会有一年到两年的停滞期，在这期间，公司领导会偏执地认为你已将身心放到了家庭上，从而降低提拔你的可能性。错过一次机会就再难遇到一次机会了。
如果自身经济条件允许的话，可以考虑提前一点生育，之后全新投入工作，这样并不会影响职业晋升通道。
如果暂时不具备这样的经济条件的话，可以提前做一个规划，在职业发展的某个比较平稳的时期选择生孩子，而不会对职业上升期带来影响。
