用户8127279226917
可以转，我们这政策是在股长的岗位上转九级，副股长十级，但一般九级到顶，工资比工勤技师少，工人身份没变化，退休管理岗十年以上按管理岗位退。
乡人思齐
第一、事业单位的管理岗位与工勤岗位是以身份划分的。也就是干部还是工人。这些年，按照事业单位人事制度改革的意见，一些事业单位实行聘用制，竞聘上岗，有的工勤岗位职工竞争到管理或专业技术岗位。
第二、题中提到的工勤岗位转管理岗位的问题，目前，并没有正式文件。如果本地有地方政策，也应先转身份，也就是过去说的转干。否则，退休时，还是要以工人身份退休。
第三、工勤岗位职工的工资标准按技术工人等级，从技工到技师的不同级别，通过统一考试与单位评审鉴定后晋升。而如果有地方政策，可以从工勤岗位转为管理岗，那不一定主要看工龄，按照组织人事制度改革方向，应主要看实绩实干和贡献。
第四、今年事业单位改革的主要方向是政事分离、事企分离。按照事业单位分类，具有行政职能的参公事业单位转入或并入管理职能部门。一类公益事业单位全额财政供养。二类、三类事业单位把具有经营部分剥离，承担公益服务部分转为财政供养。可经营部分转制为企业，实现事企分离。
傅世伟
事业单位工勤岗转管理岗是有年龄限制的！
我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类。事业单位职工是可以在三类岗位之间转换聘用的，也就是工勤岗位的职工可以聘用到管理岗位上，管理岗位的职工也可以聘用到工勤岗位上。
对于转岗的职工，原则上都是按新聘岗位的等级重新确定工资待遇，比如由工勤岗位受聘到管理岗位的人员，那么领取的就是管理岗位的工资。
而在事业单位中，因为管理岗和专业技术岗的起点、上升空间都比工勤岗更好，所以不少的工勤人员都希望通过转换岗位来实现职业的发展。
但是，工勤岗想要转到其他岗位并不容易！
转岗需要有相应的岗位空缺，要求年度考核必须合格，还有学历要求，还有一些省份设置了年龄要求。
比如河南省，明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
那么对于女性工勤人员来说，就是必须年龄小于40岁才能转岗，而男性工勤人员必须年龄小于50岁。
这个主要是因为国家在《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》中明确，对由工勤岗位受聘到管理岗位的人员，在管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，才可以按管理岗位规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。
所以，如果女性工勤人员40岁以后从工勤岗转聘到管理岗，那么是不能55岁退休，还是必须50周岁退休！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
