今天直播的時候有人問如何與老闆談加薪。如果你也在考慮這件事，我給你三個建議：
一、首先要練好內功；
什麼意思呢？就是提高你對公司的價值。
很多人擅長的是等著做領導交代的任務。把領導交代的事情做好了，不出差錯，就覺得功勞很大了。其實，領導是沒有興趣給這樣的人加薪的。
領導看重的是那些主動的、投入的、對公司有價值的人。這樣的員工不但能完成老闆交給的任務，而且能夠深入鑽研，比老闆交代的更進一步。
這樣的人不是老闆帶著走，而是能夠帶著老闆走。
對比一下：
小末：老闆，您交代的事情做好了。您看滿意嗎？有什麼需要修改的地方？小強：老闆，您交代的事情我研究了一下，根據公司的目標，我發現除了您給的方案，還有兩個可選方案。其中第二個方案似乎也比較好。您覺得用哪個方案？小海：老闆，您交代的任務我完成了。我發現其中的兩個方面如果修改一下可能效果會更好。我就研究了一下，做了幾個修改的版本。我都拿來了，您看看我們應該採納哪個？
假如你是老闆，你會給小末加薪還是給小強和小海加薪？
我猜你一定會問：“那怎麼修煉內功呢？”
（如果你不問我會很失望的！！）
修煉內功的方式也不難，就是鑽研你的本職工作。不要去羨慕鄰桌的小末每天和老闆有說有笑，不要想太多在別人的項目上表現你的才幹。你需要的就是成為你的工作上的大拿。
試想一下，一個工作上的大拿和一個和老闆有說有笑的一般員工。有重要任務的時候，老闆會交給誰？如果需要裁人，會先先裁誰？
（如果先裁大拿，你趕快離開這個公司！！）
簡單來說，如果你在你的工作上比老闆還想的遠，比老闆做的還好，能夠給老闆帶來附加的價值，老闆就會離不開你，公司就會離不開你。你就有了加薪的籌碼了。
二、外功-測試你的市場價值；
當然，光是證明了自己的價值只是第一步，不一定會帶來加薪。第二步就是在市場上證明你的價值。
這裡我必須提醒你，這個方法會有一定的危險性。你需要想清楚，做的很得體，才能有效果。
這一步，就是說去市場上看別的公司如何看待你的價值。
如果別的公司連你現在的待遇都不願意給你，你就趁早乖乖帶著，不要開口要加薪。
如果有公司願意出更高的待遇要你，你才有籌碼。
當然，這個時候你必須有相應的決心。如果加薪不成，恐怕你就必須離開了。你要做好心理準備。否則就不要用這個辦法。
如果你拿著別的公司的待遇去找老闆，老闆仍然不肯給你加薪。那麼要麼說明你對公司的價值沒有你想的那麼大，要麼意味著你的老闆比較傻。不管怎麼樣，你可能都應該離開了。
看到了沒，如果沒有別的公司願意給你更好的待遇，那麼如果你找老闆要加薪不成，你就只能夾著尾巴留在公司，對你的士氣會有很大打擊。帶著怨氣的你恐怕是很難工作長久的。
三、假如你內功外功都很不錯，也不能掉以輕心，還要注意你的溝通談判方式。
哪怕你對公司的價值很大，假如你表達的不對，盛怒之下的老闆可能會失去理智，仍然會趕你走。
尤其是你拿著別的公司的待遇找老闆，一定要非常小心。因為這時候老闆第一個會質疑的就是你的忠誠度。
談判表達有很多具體的要求，這裡只給出幾個原則：
1、首先要強調你的忠誠，但是不能用忠誠這個詞；
因為忠誠是沒有價格的，你一旦說自己說忠誠的，就失去了討價還價的能力了。
那怎麼說呢？要強調自己喜歡公司、老闆、同事以及現在的工作等等。
2、強調自己多年來對公司的貢獻以及未來對公司的更大的貢獻；
注意最重要的是後半部分。
3、可以提其他公司給出的待遇，但是不要強調。
具體來說，還有很多談判中需要考慮的因素和策略。祝好運！
