俗话说的好“金无足赤人无完人”，尽管很多人感觉经过时间的洗礼、岁月的冲刷，自己已经成为体制内的老油条，能够做到处变不惊、心静如水，什么大风大浪都能经受，什么大事小事都能解决，但不管你如何如何完美，总有做不到领导心坎里的时候，所以遭受批评是常有的事。
而且，话又说回来，如果你已经好几月没有被批评了，在一定程度上可以推测你已经离核心越来越远了，在领导眼里你已经失宠了，所以被批评在另一层面讲，是领导还信任你，还觉得你是块可以打磨的材料，应该感觉珍惜，不批不舒服斯基。当然，适当的被批是可以的，如果常常被批，那也得反思一下了，时间长了领导都会对你失去信心了。那怎样扭转被批评的被动局面呢，今天我们来讨论讨论这一话题。
一、识破批评的几种用意
批评是一种很好的鞭策手段，连牙牙学语的小孩受批评了都会老实很一会，何况成年人呢。但领导批评人的目的可不一定是在鞭策一个人，毕竟偌大的单位想更有力的运转，需要一些批评艺术。所以，有些时候挨批不一定就是你犯了多大的错，可能是当了冤大头，当然这种人还是少做为好，最好不要做。
1.敲山震虎。对于刚上任的领导，这类批评最常用。新官上任三把火，一般会在立威上烧一把，怎么烧？批评人！比如，开一个中层以上的会，某位科长的手机响了，平常随手一关可能就没事了，但正好给领导以把柄，劈头盖脸会给那个人一顿狂批，然后立下自己开会的规矩。这个时候，领导把错误点放大，并不是针对你，而是想“杀鸡给猴看”，不过尽量管好自己的手机、做好相关的细节，给领导一个坏印象对你没什么好处。
2.声东击西。有时候，副职牵头干的工作，领导并不是很满意，但为了班子和谐，不会直接批评副职，而是批评直接参与执行工作的科长。如果是你，你可能觉得冤枉的要死，自己又不决策，只是执行罢了，但也得忍者。
3.雨露均沾。有些人工作中兢兢业业、踏踏实实、战战兢兢，生怕出点什么差错，所以每项工作都干的很出色，领导也很欣赏，很少去批评。但冷不丁的甚至是无言无辜的被批评一顿，让人有些受不了。这时候，不要觉得委屈，领导为了统筹大局，对每一个人都得“雨露均沾”，如果独宠你一人，势必会遭人嫉妒，所以偶尔的批评反而是好事。领导就是通过不断的亲近与疏远，来均衡每一个身边的人，让每一个人都看到希望，这样工作才会有序开展。
4.批有所指。这种批评就是专门针对你自己干的工作，比如工作排名靠后了、进展不达进度等等，这种批评一定高度重视，因为这是领导看你能力水平的重要表现，时间长了会影响你的发展。
二、巧妙应对被批的尴尬
不管是什么样的批评，谁都不愿意挨批，挨批了谁心里都不爽，但一定掌握常规的应对措施，要不然可能会引来更不爽的事。
1.沉默是金。不管领导因为什么事批评你，沉默是第一选择，这符合批评人的心理预期，而且让领导有种逆来顺受的感觉。这个时候千万不能顶撞或者狡辩，本来领导就在气头上，你再添点油加把火，只能迎来更猛烈的批评。所以，上上策就是先默默的听着，哪怕有什么误会忍者，等这把火烧过去、让气先洒出来。
2.点子说出来。等几分钟后领导把身上多余的多巴胺、荷尔蒙消耗完了，你的机会就来了，这个时候不能再沉默了，长久地沉默就显得有点弱了，可能会给人留下不好的印象。此时，可以先给领导道个歉，如果你是那种会演的人可以肢体并用的说一声“我错了，别上火了”。紧接着要就事论事，提出自己更好的建议来，让领导觉得你这个人认错快、解决问题的办法也多。
3.边鼓敲起来。如果是大会上被批评了，事后不要急于去解释和找办法，可以先去找副职聊聊，把解决的办法说说，或者是找个领导信得过的身边人聊聊，比如办公室主任，合适的时候相信他们会给你敲敲边鼓的，会有意想不到的效果。
三、高度重视这三件事
表面上的批评固然需要注意，但更需要注意的是背后的、私下的批评，因为这里面的包含的信息更多，所展示出来的威力更大。
1.背后批。如果领导在背后说哪个人的不好，那这个人中大奖了，这个时候领导所表达的不满往往是内心深处的想法，而且这种想法是很难改变的，得需要付出很大的努力才能扭转。不过，这种批评一般不会给这个人改过自新的机会了，如果听得同事嘴把的严，不好的信息是很难传到当事人耳朵里的，而且就算传到耳朵里，估计也已经被调整到边缘岗位去了。
2.私下批。如果领导跟你单独相处，比如散步、喝茶的时候，给你提出哪哪不好、哪哪需要改进，那你也中大奖了，说明领导打心底里想帮你改变，想用心打磨打磨你，你应该感到庆幸。当这种机会多了，可能不久的将来，提拔的那个人就是你了。
