【點擊文末小程序，免費諮詢法律問題】
工傷期間原待遇績效工資要視具體情況而定。在企業職工不幸遭遇工傷期間，勞動者的原有的工資待遇在停工期間，應當留薪，原有的工資待遇應該保持不變。那麼，工傷期間有績效工資和獎金嗎，工傷期間工資如何發放？
網友諮詢：工傷期間績效工資怎麼發放？
廣東信科律師事務所謝春雨律師解答：
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
其中工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》並未作明確定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資，包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。由此可知，工傷期間績效工資也是包括在“原工資”中的。
此外，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權，對仲裁結果不服的可以到當地基層法院起訴。
謝春雨律師解析：
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關規定繼續發放，具體可以參照工傷保險條例來進行發放。職工在工傷停職留薪期間，若用人單位剋扣其工資，勞動者可以提起訴訟。
在深圳從事律師職業多年，有著深厚的理論功底及豐富的辦案經驗，曾成功辦理過多起有社會影響力的案件，深受當事人好評。“把當事人的事當成自己的辦”是謝春雨律師的執業理念，盡力把每個案件都辦的讓當事人滿意！
