我經常聽到身邊的朋友抱怨，說他的領導這不好那不好，總之就是很討厭。
我就勸他們：“人在屋簷下，不得不低頭”，你可以討厭領導，但是千萬別讓領導討厭你。
因為你討厭他，對他來說無所謂，但如果領導討厭你，不僅會影響你升職加薪，甚至對你的職業生涯都有阻礙。
到底領導討厭什麼樣的員工呢？
往往是下面這三種，如果其中有你的話，我建議你儘快改變自己，要不然再努力也難出頭。
困難總比方法多
民間有句俗語：“方法總比困難多”，這是在告訴我們，遇到問題，只要善於開動腦筋去思考，總會找到解決問題的辦法。
但是在職場上，我經常會遇到“困難總比方法多”的員工。
舉個例子：
有一次，我給團隊下達了業績目標，明確要求了客戶增長量和產品的銷量。
這個目標，也是根據過去幾個月的數據，綜合分析以後制訂出來的。
在接到任務的第二天，有兩個員工就跑來找我，跟我擺了一堆的困難。
一個說手上的客戶沒有那麼多，一個說我們產品的價格太高，想達成任務就要降價，甚至還說市場飽和了，持續增長有難度。
聽他倆講完，我說：“這個目標是針對公司每一位員工的，其他人難道就沒有困難嗎？盡力去做吧，方法總比困難多！”
結果到了月底，其他員工的目標都達成了，只有他倆沒完成。
很多時候，領導制訂一個方案或者計劃，都是經過深思熟慮的，不可能拍著腦門做決定。
而且，大多數時候，這個目標實現起來一定是有些難度的，輕易就能達成的，不叫目標。
但是，很多人在接到任務的第一時間，並不是想辦法如何達成目標，而是給自己找一堆理由和藉口，告訴自己不可能，結果就真的不可能了。
這種總是擺困難的員工，基本沒有幾個領導喜歡。
居功自傲脾氣大
還有一些員工，因為自己的能力比較強，或者說對公司的貢獻比較大，內心就會開始膨脹，認為自己比領導還牛，覺得公司離開自己就會倒閉。
時間長了，他們就會變得目中無人，有一點不順心的事情，就暴跳如雷。
這種員工最終的結果，我想大家應該見過不少，不是被架空，就是被辭退，能善終的很少。
從古至今，功高蓋主的下屬，幾乎無一例外的都被幹掉了。
所以，不論你能力有多強，貢獻有多大，一定不能居功自傲，很多時候，離開了平臺，你什麼也不是。
埋頭苦幹不彙報
在職場上，很多人認為只要埋頭苦幹，把工作做完做好，不用總是跟領導彙報。
但事實並不是這樣的，一個不懂得溝通的員工，能力再強也不會被重用。
為什麼呢？
首先，在任務執行過程中，及時彙報可以讓領導掌握工作進度，以便於隨時做出調整。
其次，多跟領導溝通，才能獲取到更多的信息，以便於更出色地完成任務。
最後，跟領導保持溝通，能讓他更深入地瞭解你，後續的工作，也會安排一些更加適合你的事情。
如果你只知道埋頭苦幹，領導不問你也不說，這樣做其實更讓領導操心，所以，大部分領導也討厭這種員工。
總的來說，你可以不喜歡領導，但是千萬別做一個被領導討厭的人，因為這樣會嚴重影響到你的工作狀態和發展前途，不可輕視。
關注我，讓你少走彎路！
