不论是职场小白，还是职场奋斗多年的老司机，如何才能找到合适的工作，是每位求职者经常困扰的问题。
对于求职者来说，求职之前一定要弄清楚企业到底喜欢什么样的人，具备哪些能力和素质才好吸引老板或面试官的目光，最终脱颖而出呢？
对企业来说不仅看重求职者的专业知识，同时也看重以下几种能力。
1、实战能力
纸上谈兵肯定不行。理论再扎实，终究要落地，要在实战中检验。一个实战经验的员工可以为公司节约很多时间和成本，创造更高的价值。
2、学习能力
活到老学到老，如果专业不是太对口，但有着强大的学习能力，即便从基层做起，也会在经过一段时间潜心钻研后脱颖而出。瞬息万变的时代，没有学习能力注定会被淘汰。
3、逻辑思维能力
有逻辑思维能力的人，思考问题一般很严谨，富有条理性，给人以信赖感。清楚的知道松紧有度，轻重缓急，时间观念也很强，领导或老板一直都喜欢重用这样的人才。
4、随机应变能力
工作过程中难免有突发事件，应变能力越强，处理问题的能力就越强。才能做到大事化小，小事化了。
5、团结协作能力
小的成绩靠个人，大的成绩靠团队。如果团队精神不强，甚至没有协作能力，各自为战，也同样会被淘汰。
6、人际交往能力
一个人天大的本事，你也要跟各种各样的人打交道。你的客户、同事、领导、下属、老板等各种关系得处理妥当，职场立足必须平衡各种关系，如果交往能力差，将寸步难行。
7、表达能力
良好的表达能力是沟通交流的重要前提。如果再加上文字写作表达能力，更可以为你的职场工作加分。
8、抗压能力
这个竞争的时代，没有免费的午餐，各种利益交错，工作中都会面临巨大压力，如果不具备抗压能力，将无法适应，难担重任。
9、规划能力
不论是自己的职业生涯，还是工作中的各种计划，目标的确定就需要有一定的规划。短期的长期的，时间节点、完成进度、资源配置等都需要具备一定的规划能力。
全球化时代，信息万变，职场人士只有适时调整自己，在实践中不断学习、探索、创新，才能跟上时代步伐，免遭淘汰。
