為加快實施人才強州戰略，廣泛吸引集聚優秀人才，匯聚伊犁疫情防控、經濟發展、脫貧攻堅、社會穩定的人才力量，近日，自治州啟動2020年“伊犁英才”引進計劃，面向疆內外高校和社會各界引進高層次緊缺專業人才1400人。
引進人才的重點為符合伊犁發展方向，有利於提升州直重點行業、領域競爭優勢的高層次緊缺專業人才（團隊）、產業創新人才、智力援疆人才。其中緊缺專業人才（團隊）需具有全日制碩士研究生及以上學歷或全國“雙一流”建設高校本科學歷；產業創新人才需掌握相關專業知識、發展經驗和創新能力，有志助推伊犁產業發展；智力援疆人才主要是對口援疆省市黨政機關、人民團體、國有企事業單位、非公有制經濟組織、社會組織等在職或退休、具有副高以上職稱的專業技術人員、技師以上高技能人才和其他領域特殊人才。
2020年“伊犁英才”引進計劃亮點紛呈，為有志於選擇伊犁、投身伊犁、加盟伊犁的廣大英才提供了優惠的人才政策、更加廣闊的發展平臺。
◆創新引才方式。堅持政府與企業共同引才，逐步實現引才主體由政府向企業轉變，更好服務實體經濟。拓寬選才視野，只要符合伊犁發展方向、產業佈局的高校畢業生、企業管理人才、緊缺專業人才，均可納入此次引才範疇。引進對象上更加註重醫療衛生、教育教學、大數據、工程技術、經濟金融等領域緊缺專業人才，更加註重旅遊管理、企業經營、景區規劃、產品研發等專項人才，更加註重企業經理人、專家（研發）團隊、戰略顧問等創新人才的引進。同時，依託對口援疆省市人才優勢和自治州資源稟賦，實行更加靈活的柔性引才方式，吸引各級各類優秀人才來伊開展智力幫扶，為新伊犁建設貢獻智慧和力量。
◆統籌編制保障。注重向重點行業、領域傾斜，實行事業編制動態調整機制，對生態環保、教育、衛生等重大民生領域緊缺專業人才編制統籌管理，全面實行精準引才、按需引進，確保優秀人才引得進、留得下。引進到黨政機關工作的人才由事業單位招聘綠色通道進入所在機關事業編制或所屬事業單位事業編制，次年可通過參加疆內公務員招錄考試入行政編制。引進到事業單位工作的人才由事業單位招聘綠色通道進入事業編制。引進到企業工作的人才享受企業自主設立的優惠政策。
◆營造良好環境。對伊犁發展急需引進的人才，簽訂5年以上服務協議的，除執行國家規定的工資、補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇外，服務期內可免費居住精裝人才公寓房，服務期滿後，博士、碩士、緊缺專業本科生分別一次性發放50萬元、40萬元、30萬元購房補貼。企業引進人才享受企業相關待遇保障，屬於高層次人才的，也可享受人才公寓房。當前，州黨委、政府正在打造伊犁人才公寓，近期200套、遠期700套，公寓房設施設備齊全、功能完備、拎包入住，將為廣大人才提供最優質的服務。同時，組建伊犁人才服務中心，搭建人才沙龍、人才聯誼、人才創新路演活動等專屬場所，為人才營造溝通交流、成長成才的優良工作生活環境。
◆搭建發展平臺。堅持選賢用能，有為者必有位的導向，為優秀人才打通“上升”渠道。進入機關工作的博士研究生試用期滿任職定級後，表現優秀的，可破格提任副縣職務；碩士研究生試用期滿任職定級後，表現優秀的，可提任正科職務。進入事業單位管理崗的博士研究生試用期滿轉正定級後，表現優秀的，可聘任管理6級崗位；碩士研究生試用期滿轉正定級後，表現優秀的，可聘任管理7級崗位。進入事業單位專業技術崗位的博士研究生試用期滿、取得副高專業技術職稱，表現優秀的，可聘任專業技術6級崗位；碩士研究生試用期滿、取得中級專業技術職稱，表現優秀的，可聘任專業技術9級崗位。事業單位引進人才評聘不受崗位數限制。
◆實行暖才政策。此次引進人才工作採取網絡招聘主為，專場引才、項目聚才為輔的方式，應聘人員可通過州招聘平臺投遞簡歷、資格審核、面試面談，對來伊參加供需見面會的應聘人員，按標準報銷一次往返交通費。同時，引進人才服務期內，每年享受一次探親假，假期為30天；父母或配偶來伊探親，按在職幹部標準報銷一次往返交通費。智力援疆人才在伊工作期間，享受短期服務性津貼補貼，每三個月報銷一次往返交通費，充分體現了州黨委廣聚四方英才，鍛造新伊犁發展人才引擎的誠意和胸懷。
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