有簡歷,為何還要自我介紹？
既然有了簡歷為什麼面試官還要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什麼？只有瞭解面試官的目的 ,被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過自我介紹考察以下五方面內容 :
第一 ,考察自我介紹和簡歷內容是否相沖突？
如果簡歷是真實的 ,口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假 ,一般就會漏馬腳。
第二 ,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力 ,總結提煉概括能力。
第三 ,考察被面試者是否聚焦 ,是否簡練和精幹 ,現場的感知能力與把控能力。
第四,考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述自己的職業規劃和定位；職業切換關鍵節點處的原因。
第五,考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。簡短的自我介紹需控制在3分鐘以內”。
自我介紹和簡歷有何區別？
面試和簡歷還有三個重要區別 :
第一 ,面試是一個雙向互動的過程 ,簡歷是單方向呈現。有些人可能專業能力很突出 ,但是面試吞吞吐吐,面試經驗不足。
第二 ,簡歷介紹應是倒敘為好 ,但面試正相反，遵循時間順序重點介紹自己的履歷。
第三，面試是對簡歷重點時間節點、重要履歷和技能的有效抓取，不僅是對簡歷的單方面陳述，更重要的是包含形象、言辭、技能、表達等多方面立體化個人形象展示。
自信自我介紹
自我介紹要領
一、時間把控。
首先，把握住時間。自我介紹一般在 3結束為宜 ,最多不超過5分鐘。
其次，時間分配上也要把握好。30秒個人信息和教育經歷介紹；體現與公司或職位相匹配的專業、履歷介紹要佔到 2分鐘左右；剩下的30秒重心介紹體現自己職業價值的經歷或職業規劃、職業定位。
二、內容把控。
1.與職位或公司相匹配的履歷。把自己曾經做過的事情說清楚 ,對應時間節點的擔任角色、工作內容等 ,需把握“重點突出”原則。
2.與職位或公司相匹配履歷的成果。把自己在不同階段做成的有代表性的成果介紹清楚 ,注意:介紹你個人的成果業績而不是團隊業績 ,要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現。
3. 與應聘崗位密切相關的特長。主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長 ,如果特別突出可以介紹 ,但要點到為止。
三、要有清晰的職業邏輯關係
自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關係。職業有三期 :學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期 ,簡單介紹 ,但不能省略 ,因為學習期標誌著你做事的方法 ,成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期 ,成熟期能否做成事情 ,做成了什麼事情 ,在什麼環境下做成的 ,都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關係。
四、要圍繞崗位勝任能力來介紹
自我介紹80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格來介紹。
自我介紹禁忌
自我介紹有哪些禁忌？
1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好 ,除非面試官主動問。
2.忌諱頭重腳輕，抓取不住重要履歷的節點。
3.忌諱過於簡單 ,沒有內容。
4.忌諱介紹學校、企業背景而不介紹自己。
5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。
6.忌諱說滿和說謊。
7.忌諱言談舉止非職業化。言談舉止用近乎書面語言來表達，舉止端莊眼光直視面試官。
雙方深入溝通
自我介紹中給雙方在後續的談話中做好鋪墊
自我介紹時內容重點是與應聘公司或職位相關的履歷經驗及面試者過往的成果。履歷代表著你的經驗和經歷；成果代表著你的能力和水平；達成這樣的成果其中還有一個“途徑和方法”沒有詳細說，時間也不夠詳細說，但往往途徑和方法才真正代表著你的思想、智慧。
所以這個途徑和方法就是自己和麵試官在自我介紹後展開後續談話的有效鋪墊。介紹自己的各項成果時不詳細展開，但每項成果的取得又若影若現的體現著自己的專業能力和智慧。這個專業能力同時又是與應聘崗位高度匹配的核心能力，在此等著面試官與你後續的溝通中隨時抽出來專門交流，逐步掌握面試的主動權。
