Yi一
工作生活中什麼人都有可能遇到，工作中遇到有人總給穿小鞋，
首先，遇到問題分析根源很重要，如果沒有明白問題所在，
其實走到哪裡都會遇到相同的人/事，即我們平時經常聽到的——
你在這裡做不好，到哪都做不好！
同時，綜合分析個人經濟實力情況，如工作賴以生活，建議忍耐為先，另謀出路！
一、做好本職工作，盡善盡美，讓人無法挑剔，如出現明顯錯漏，各種攻擊肯定接踵而來，所以不論於留於走，目前先忍耐，做好本職工作；
二、另謀出走，如有人故意為難，做得再好，也會挑出毛病，所以留不是長久之計，走可分幾個方向：
分析給人穿小鞋的問題根源，再決定下一步如何走。
1、如公司平臺不錯，而且都是隻是小鬼作怪，那大可從高層入手，倘若得到高層的認可/信任，很多問題自然迎刃而解；或是得到其他部門/區域負責人的青睞，也不失為是一個解決問題的好辦法，既可留在公司，又可為個人生存、發展謀得空間；
2、如公司平臺不看好，則可忍耐工作的同時，留意/爭取外面的新的工作機會，另外，建議充實個人副業，在全職工作受到影響，副業能給予一定的力量支撐；
總之，分析問題根源所在，勇於面對，從多個方面嘗試化解危機。
心緒空間
你要明白一個道理，一個人在單位裡面不經歷一些爾虞我詐，被同事穿小鞋，挖坑的事情，他就不會成長，永遠是一個職場小白。
只有在工作中經歷的事情多了，經歷的風雨多了，你才能夠明白一些事情，一些工作該如何做，不要做一個太過老實的人，咱們不惹事，但是也不怕事。
有人說你可以把這件事情不要放在心上，自己該幹什麼幹什麼，可是在這種情況下，你能做好工作嗎？那些小人天天能在工作方面煩死你。
還有人說你應該適當的作出反擊，如果是領導在整理，如果是有背景的同事在整理，你該如何反擊呢？你被既沒背景又沒能量，憑什麼反擊呀。
很多人在工作上一遇到不開心，遇到一些坎坷，就選擇辭職或者是自己生悶氣，這是一種最無能的表現。
職場中有些人說你要學會忍，可是你忍到最後還是被別人欺負，這並不是如何忍耐的問題，而是如何應對的問題。
也許你是一個職場老鳥，知道有些事情該如何處理，但是如果你是一個職場新手的話，職場經驗少該如何處理這樣的問題的。
我剛參加工作的時候，也經常被人穿小鞋，甚至有幾回就想辭職回家，可是想了想，只要對自己的利益影響不大，還是選擇忍下去。
可是我忍到最後換來的是什麼，換來的是那些人得寸進尺，本來他們只是在工作上跳一些小毛病而已，可是到最後他們甚至在工作上給我提到麻煩挖坑讓我往裡跳。
這個時候我無法忍受和其中一個人大吵了一架，這時候領導不批評他，反而批評了我，說我年輕人不好好工作，整天淨想一些亂七八糟的事情。
事後我才冷靜下來，並且和一個單位的老同事坐下來嗯喝酒，說了這個事情，希望他能夠給我出出主意。
那個老同志反而笑著說：你還是太年輕了，因為你在單位里人單勢孤，沒有任何背景靠山，再加上人又老實，人家不欺負你欺負誰？
其實他們這樣欺負你，無非就是讓你站隊而已，看你有沒有自知之明，如果你連這點覺悟都沒有，只知道埋頭工作，那麼你以後還是會被欺負的。
除非你有自己的背景和靠山，但是從目前來看，這是不可能的，別看我們單位也就那100多號人，可是也分出了許多小團體，各有各的利益依靠。
你工作中難免要和這些人打交道，甚至在不知不覺中影響到了人家的利益，在工作中並不是把工作幹好就可以了，要考慮到別人的利益和自己的得失。
這時候我才明白，在職場中你想混下去也不是那麼容易的，雖然你有技術有水平，可是你沒有自己的靠山，沒有領導罩著你，到最後也是被人穿小鞋，被人整得料。
- 你要知道在職場裡槍打出頭鳥，你雖然平時表現的默默無聞，可是有些人是閒不住的，就喜歡欺負一些老實人來顯示自己的能力。
- 你可以去揭露這個人的卑鄙行為，可是他這樣做大家都不知道嗎？其實大家心裡都是明白的，只是很多人心照不宣，看笑話而已。
- 你越是在領導面前大喊自己受欺負了，受到不公平的待遇，這樣領導越是看不起你這種人，因為職場本身就是強者生存的地方。
- 如果這個單位有很大的發展前景，你可以選擇忍受，等你哪一天真正掌握了職場規則，你才可以反擊那些人，反擊那些曾經欺負你的人。
- 在你沒有任何條件的情況下，你只能夠選擇忍受，可是在忍受的同時，你需要為自己找一個靠山，不能夠讓別人欺負的太狠了，否則你的工作根本幹不成。
- 有時候你在工作的時候要有一個強硬的態度，不能夠顯得太軟弱了，如果你表現的太軟弱，別人就以為你好欺負，這時候人家不欺負你欺負誰呀。
- 不要只想著自己受委屈了，被小人整了，可是職場中的那些小人欺負人也是有分辨的，不可能什麼人都欺負，欺負的就是你這種老實人。
- 你只有讓自己強大了，才不會受人欺負，職場的生存法則就是這樣，職場中一個人有背景，有靠山，性格強硬的人是不可能被人欺負的。
希望我的回答能夠幫助到你。
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職場幸福路
能力弱，你怕領導和同事，能力強，領導和同事都怕你。做好做強自己，開心快樂如意。
