四川成都双流人
有些管理考核办法不是完全公平合理，怕大家发现影响积极性；收入差距大了怕低的心理不平衡；领导有时会对某些人因为各种原因特殊照顾奖励，不愿让别人知道。
反思在风雨后
风凌云观点：每家成规模的公司薪酬体系都是保密的，尤其是具体的岗级和对应的薪资是绝对保密的。禁止员工相互打听工资，主要有2个原因：1、有些单位是同岗不同酬，防止员工互相打听后产生心里不平衡，影响公司内部团结。2、不同岗位薪资不同，防止员工互相打听后知道各个层级的工资待遇，万一泄露出去让其他同行业公司知道会更有针对性的挖角。
一、对内需要具有公平性
在大多数人眼里，薪酬等于工资，但是实际上不是的，薪酬包含了工资，还有福利补贴比如通讯补贴、住房补贴、租房补贴、生日福利等。有些单位不光不同岗位工资有不同，福利补贴也是不同的，比如风凌云上一家单位，租房补贴和通讯补贴按照岗位级别不同而不同，职位越高这些福利就越多，职位低的虽然也有，但是金额很少。还有的公司薪酬组成是基本工资加上绩效工资，而绩效工资是浮动的，每个人的绩效工资可能都不一样，如果相互打听，就会有人觉得凭什么他拿的比我多，我干的活也不比他少啊？由此产生
风凌云曾经工作过的一家单位，同时招聘了两位总监，级别同等。一次两人闲聊，无意中谈到了工资，发现两人工资不一样，从此工资低的那个工作就不积极，遇到两个人都可以做的事就推给另外那个，总觉得自己遭遇了不公平的对待，并因此萌发了离职的念头。后来风凌云了解到，因为当时招聘这个职位时，薪资是有一个区间范围，A当时因为已经辞职，正在找工作，所以薪资很快就谈好了，也就是薪资级别比较低的那位，而B当时是在职的，原单位条件也不错，属于挖角来的，所以薪资谈判时就要的高了一些，最终也谈成了跳槽过来的。所以两人虽然同岗，但是薪资确有差别。
二、对外需要具有竞争性
一般我们将行业内的薪资氛围四挡：25%分位、50%分位、75%分位、90%分位。而50%分位的工资是属于同行业的平均工资，当你的工资处于75%分位时，一般就会比较满足了，如果你的工资处于90%那么恭喜你，你已经处在了行业顶端！每一家公司的薪酬对于同行业其他单位来说都是机密，要严格保密。如果你掌握了公司详细的薪资等级和薪酬宽带，并将此出卖给了另外一家同行，那可能会给你现单位带来灭顶之灾！在业内大家对这样的行为都是嗤之以鼻的，这也是个人职业道德的基本准则。
风凌云的一个朋友在一家国企，该国企所从事的领域在国内只有四家，前不久，公司的中层管理和部分高管相继接到了一家同行的电话，想挖他们去这家同行的公司，并且这家同行公司原本公司属地在外省，为了挖人特地在这边成立了一个办事处。据这些中高层领导会议讨论发现，基本给所有人开的都是高于原来薪资50%的待遇。显而易见，朋友所在的这家国企薪资体系遭到了泄露，而且还很详细。还好因为这几个中高层领导是公司一步步培养起来的，所以都没有跳槽。但是谁又能保证其他人没有收到邀请呢？
总结：相互打听工资既对自己不利，又对团队不利，更对公司不利。重要的是我们要在自己的岗位上做出该有的贡献，要对得起自己的薪资！
我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。
风凌云谈职场
工资就像男人的jj，还是保密你较好，不然都公开了，会有一些麻烦，比如工资高的人可能会被嫉妒，工资低的人会有心理上的压力。
说具体点就是，公司给员工的薪资是按照个人工作表现来决定的，在这种情况下，对薪资保密有利于促进公司内同事之间的关系，因为这么做既避免了薪资较低一方的嫉妒、怨恨、难堪，又避免了薪资较高一方的傲慢、优越感和自大，同时也避免了双方之间的尴尬。
从公司管理层来看，公司保密制度还是有一定的合理性，毕竟新进来的员工，如果工资比老员工高，会引起老员工的不满，但是如果新进来的员工工作绩效比老员工高，工资又比老员工低，新员工心里会不满。
当然还有一种可能，老板为了压榨部分老实人，这些人做的工作比同事多很多，但是因为工资保密，所以给的工资不一定比同事多，这也成为公司压榨部分人的有效武器。
