職場面試是快速瞭解應聘者的一個重要途徑，面試官可以通過求職者在面試過程的一言一行來判斷出他的思維技巧，說話方法，以及情商及價值觀等等。但是很多面試者在面試的過程中不免的會緊張，而緊張的潛臺詞在面試官看來，就是一種不自信的表現，直接會影響到面試的效果
一家大型的培訓機構在58同城上發佈了對外招聘精英老師的信息，圍繞2個面試標準來對面試者進行考核：一個是專業能力，另一個是思維應變能力。求職者在58同城上紛紛投遞簡歷，機構認為符合要求的便發送了面試邀請，面試官在對12個人進行了專業能力考核後，篩選出了3位進入到了思維考核的環節，來進一步考核他們的現場應變能力。面試官對他們3個提出了這樣一個問題：““郊”字去掉“乂”，猜1個節日。”時間限定30秒。
第一位面試的是位女生，看著眼前幹練的女面試官，想著公司高大的形象，卻發現面試題是這樣的兒戲，眼看時間到了，她回答道：““郊”字去掉“乂”，猜一個節日，這個問題在我看來有點跑題了，猜字謎不是我應該玩的，我希望您能換個專業點的問題來問我。”
面試官聽了她的回答後，愣愣的盯著她看了2秒，直接讓她到門外去等通知了。
第二位回答的也是位女孩，這個問題她沒有想出來答案，但是不能就這樣放棄面試的機會，於是她想了想回答道：“我的專業技能很強，剛才您面試我的時候已經看到了，雖說現在稍有些緊張，一時答不出來答案，但相信只要您能多給我點時間，我一定能猜出來。
面試官看著她做出了無奈的表情…
最後一位回答問題的是位剛畢業的博士生，他全程都是一種覺著冷靜的表現，這次也一樣，聽完問題後，他迅速的拿起筆在紙上寫畫了起來，不到10秒鐘的時間，他就猜出來了，是“六一“
女面試官聽到他的回答後，立即為他舉起了大拇指，並說道：“事情的成敗在於細節，特別是咱們做老師行業的，一個很小的動作有可能就會影向到孩子們的發展，周到穩妥的處事能力，註定不會成為池中之物。你被錄取了，明天就可以來上班了。“
讀者朋友們，你們認為面試官這樣選人的方法合理嗎？你有猜到最後的答案嗎？？
