現如今，越是大公司，對於學歷要求就嚴格很多。10年前一個普通二本不說競爭力很強，但至少還是有點優勢的。但是現在即使你是重點大學，只要不是211等學校，在面試大公司時一樣沒有優勢，還可能因為學歷被淘汰掉。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：211大學畢業的程序員去快手面試，3個面試官都是清華畢業，看到面試題後，結果懵了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己其實學歷不低，也是211重點大學畢業的，還有了幾年程序員的工作經驗。在前段時間想跳槽去快手，可是發現面試難度太大了，3個面試官都是清華畢業的，而且問的算法題都跟國外的比較接近。本來該員工還以為自己的水平能夠通過面試，可誰知道跟這3個面試官相比，自己瞬間就像小學生了，而結果也是被淘汰了！
不得不說，該程序員也算是運氣差了，雖然自己能力不錯，可是遇到不管是學歷背景，還是技術都比你強的面試官時，瞬間就被打回原形了。
有網友直接就說了，現在面試一般套路就是先看你學歷如何，如果你背景好面試難度減半。如果你學歷一般，那就看你的工作經歷。如果工作經歷符合現在的公司而且是比較核心的，那麼就簡單聊點項目做點面試題。要是你既沒有學歷，又沒有很好的工作經歷，那就更簡單了，來做面試題，如果能做對很對，說明你基礎很好，也有可能被錄用。如果答錯很多，那肯定會被淘汰。
的確面試官也會根據不同的求職者，來做不同的測試。比如你一個很牛的程序員，在整個行業都是有點小名氣的，那麼老闆根本不會說還讓你面試技術，可能就問些公司價值，或者大局觀等就可以了，求著讓你入職。
其實面試難度與面試官的清華學歷並沒有多大關係，而是看你自己是否真的貨真價實。如果你有了點技術想矇混過關，一般在這樣高學歷的面試官面前是很難隱瞞的。只有提高自己能力才是正確的做法，也不要想著如何包裝簡歷，最後其實損失的還是自己。
對此，你們怎麼看呢？歡迎評論。
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