對於初入職場的朋友們來說，因為種種的原因不能夠繼續在某一公司工作的時候，往往認為辦理完工作交接，拿到自己應得的工資以後就算離職了，往往會忽視掉一項很重要的東西，那就是離職證明！
有的朋友會說人都走了，要不要離職證明還有什麼用，其實這樣想就錯了，離職證明的作用還是很大的。
很多沒有經驗的小夥伴不把離職證明當回事兒，辭職時甚至不走公司程序，自然也拿不到離職證明。還有一些人是因為公司的人事程序不規範，自己沒有這個意識所以也不注意。
但離職證明就像離婚證，對於你以後的就業有著十分重要的影響作用。今天我們就一起來了解一下，也希望能給小夥伴們起到一些參考的作用。
1、出具離職證明是用人單位的法定義務
用人單位為勞動者開具書面離職證明是法定的義務，因為一些不愉快的原因和公司鬧離職，一些公司為了對員工進行打擊報復，以各種理由拒絕為離職人員開具書面離職證明，咱們應該知道這是一種違法的行為。
《勞動合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、離職證明的作用
1）求職
離職證明就是勞動者與勞動單位解除或終止勞動關係的憑證。
現在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞動關係或者是勞動爭議的證明，證明沒有腳踏兩隻船，以免給後續新單位帶來麻煩。
因為勞動合同法規定，一個人一個時期內只能與一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關係（兼職除外）。
如若因重複建立勞動關係造成上家公司損失，現在公司需承擔連帶責任。如果這時候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處於求職的被動一面。
2）辦理檔案轉移
在離職的時候，辦理個人檔案轉移，需要到人才交流中心存放個人檔案，這時候就需要提供離職證明才能夠發調檔函，正規的檔案管理，都必須憑藉存檔單位出具的調檔函才會寄出個人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動。
3）社保關係轉移
去社保局辦理社保關係繳費主體的變更，或者是轉為靈活就業人員繳費，都要用到離職證明。
4）辦理失業登記
如果說屬於非本人意願離職的，繳納失業保險一年以上的離職者，在辦理失業登記，領取失業保險時，必須要用到離職證明。
5）履行程序
一般情況下，公司為離職員工開具離職證明是一個正規公司的必要流程，員工拿到這個證明書才代表從公司正式離職，以後二者再無干系。
6）人生履歷
勞動者的每一份工作都是自己的一份重要經歷。通過離職證明可以瞭解員工在原公司的表現情況。
總而言之，離職證明對於勞動者來說是十分重要的，勞動者一定要重視，記得在離職時讓單位給你開具。
如果公司不給你開離職證明是不符合法律要求的，你有權對其進行投訴或者申請勞動仲裁維護你的合法權益。
