自我介紹，想必大家都不陌生。
也許是正兒八經的“你好，請你做個自我介紹”；
也許是看似雲淡風輕的“你好，請坐”，然後HR就不說話了，靜靜等著你開始自己的表演；
也許是顧左右而言他的“今天天氣挺熱的，先喝口水吧”，然後接一句“你為什麼想來公司面試呢？”，讓你一口水差點嗆到。
反正，無論找實習還是參加校招，自我介紹介紹都是逃不掉的，這也是你給對方留下直觀印象的第一步。
在求職面試過程中，一個好的自我介紹能讓hr對你的第一印象就抱有好感，同樣，一個差的自我介紹，也可以一瞬間把你前面做的努力全部捏碎。
作為工作了將近10年的HR，在經歷了 N 場尷尬的面試，見過 N 種花樣作死方式之後，我有點坐不住了。
要知道，面試時最慘的不是被 HR 問到無言以對，而是死在了自我介紹上，你還不知道怎麼死的。
所以今天我有必要和大家好好說說，哪些自我介紹能讓你輕鬆“死”在面試現場，也希望大家以此為戒，不要犯同樣的錯誤。
1 / 消極開場，自曝短處
危險指數：★★★★★
舉個例子：“雖然我學的是英語專業，在銷售方面沒什麼經驗，但我一直很喜歡銷售，我相
信我一定能做好！”
這類回答一聽就充滿了學生氣，也是很多應屆生經常會犯的錯誤：沒有什麼經驗，拿“以後會認真學習當擋箭牌”，在面試場上，類似於“我沒有什麼能力，但是請相信我，我會努力去學習。”的話，我聽了不下百次。
你可能覺得這樣的自我介紹表達了你積極好學、誠懇的態度，殊不知，在HR的內心卻是這樣的想的：
Excuse me？你一沒有專業經驗，二沒有實踐經驗，憑什麼大言不慚地說你能做好？喜歡能當飯吃啊？
而且如果你真的喜歡，怎麼可能一點相關經驗都沒有呢？至少服裝店兼職銷售、發發傳單、打打電話也行啊，這明明只是假裝喜歡，完全不可信。
（話有點糙，但理是這個理。）
【死因分析】：揚長避短是自我介紹的首要原則，而不是自爆短處。
若你通過了這一關，HR 自然會在之後的環節中或直接或間接的找尋你和崗位“不匹配”的地方，而你卻急吼吼地給人留下“沒經驗，沒水平，什麼都不懂”的第一印象。你什麼都不懂，難道還怕別人發現不了？
那可真是自己作死了……
【修改建議】：先抑後揚是可以的。
前提是，後面有“揚”，而不是一抑到底。
比如“雖然我不是市場營銷專業的，但是我通過自己的努力自學了 XXX 原理，考了 XX 證，並通過 XXX 銷售的經歷對這個行業有了一定了解”。通過反差體現自己的熱情和能力，是可以加分的。你願意為了這件事去努力，這就是讓人相信的“喜歡”，而不是前面的信口開河。
總而言之，多展示你有的，適當掩飾你沒有的。揚長避短，穩中求勝。
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2 / 不合時宜的調侃
危險指數：★★★★☆
有的求職者性格活潑，平常和朋友在一起時也喜歡開一些無傷大雅的玩笑，調侃某些行業和崗位，同時他也想在面試時表現出彩，拉近和麵試官的距離，所以就會在自我介紹裡
加上一些類似玩笑調侃的話語。
舉個例子：“我聽說做程序員猝死的很多，不過我不怕，我的工作效率很高，不會熬夜的。”
再舉個例子：“我申請的崗位是人力資源管理，雖然我不是這個專業的，但師兄師姐都說這個崗位是沒什麼門檻的哈哈哈~”
（感受到空氣中瀰漫著尷尬的氣氛，有木有）
像這類調侃的自我介紹，你可以在交友的陌生場合進行，那種場合的氣氛輕鬆愉快，可以適當開開玩笑，但在面試時，你這麼說的話，HR在心裡可能就會想著：
哦。Out。
【死因分析】：玩笑開過頭。
雖然調侃、開玩笑有利於活躍氣氛，展現幽默感，但面試畢竟是個比較正式的場
合，如果你用某一崗位的負面特性、行業/企業醜聞、人的外表缺陷、有歧視嫌疑的觀點等
開玩笑，很容易踩到對方的雷區。
【修改建議】：開玩笑要適當，否則不如不要。
不過在面試時開玩笑也不是不可以，只是要把握幽默的那個度。如果你一定要開個小玩笑，可以亊先找同學或師兄師姐預演一下，聽聽他們的反應和建議。
但是，不強求你去開玩笑。要知道，幽默是一門學問，不開玩笑其實也不妨礙你自我介紹的精彩。
幽默是一門學問，在面試時一定要適當把握幽默的度數，不要弄巧成拙，成了笑話。
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3 / 催人尿下的流水賬
危險指數：★★★☆
舉個例子：
我要應聘的崗位是產品經理。我大一的時候加入了外語協會，每週都會參加讀書會；大三的時候在房地產公司實習，負責行政工作；大四的時候參加了一個創業項目，
負責市場推廣和後勤……
此刻HR 內心：經歷是挺豐富，但這些跟產品經理有一毛錢關係嗎？
在面試工作7、8年的人時，我甚至有聽過候選人從大學開始，把工作了這麼多年的每一段經歷都詳細的描述，整個自我介紹的時間長達20分鐘，實在讓人昏昏欲睡。
看到沒有，按時間順序雖然比較清晰，但並不一定能在有限時間裡充分展現你的優勢。要知
道，HR 最關心的，始終是你與崗位的適配度。
【死因分析】：如果你不能在自我介紹裡體現你很適合你應聘的崗位，那麼，你說再多經歷其實都是廢話。（老實話，真的沒騙你）
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【修改建議】：在你面試前，你首先要提煉出自己和崗位相關的經歷，然後以一個讓人比較容易接受的順序展示。
比如“大一學習相關知識，大二進行相關實習，大三負責相關項目”這樣循序漸迚地展示你
在這個領域的進步。讓hr知道你在這個領域的認真和成就。
或者可以使用倒序的方式，把最近的，和求職最相關的經歷先拿出來說，也是不錯的選擇。
4 / 高談闊論，裝如風
危險指數：★★★☆
舉個例子：
“我一直想衝入互聯網公司，在我看來，互聯網是經濟發展的風口，李克強
總理也說，站在‘互聯網＋’的風口上順勢而為，會使中國經濟飛起來，他還認為電商“極
大地帶動了就業，創造了就業的崗位，而且刺激了消費……”
聽起來求職者很有想法和偉業，可是你不是一來公司就當領導的，你來求職的，總是先從基層員工做起，你說得這麼宏大，和已經入職的員工一對比，他們是不是就沒有宏圖偉業、不求上進了？
你形象一高大，就顯得別人形象很矮小。
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所以如果你這麼說的話，HR 內心恐怕早就在抱怨：嗯，昨天老闆開會就是這麼講的，你是來應聘 CEO 的麼？
【死因分析】：作為職場新人，在自我介紹的階段不以介紹自己為主，反而高談闊論，越扯越進，
會讓人沒耐心聽下去。
此外，你不知道你的見解是否足夠正確和全面，一不小心就讓人看笑話了；而如果你的見解
是從網上 copy 的，那被聽出來就更尷尬了。
那怎麼應對呢？
【修改建議】：適當表達，不多不少。
在自我介紹裡，表達自己對行業、崗位和公司的理解是可以的，但是要控制好時間和篇幅，用一兩句話佑現出你對這一領域的瞭解和熱情就足夠了，不要瞎扯一些有的沒的東西。
你想裝可以，別在面試的時候裝。
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5 / 苦苦哀求，大喊口號
危險指數：★★★
舉個例子：
“我真的很喜歡你們公司，這個 offer 對我來說非常重要，希望你能給我一個機
會，讓我能迚入貴公司多學習學習……”
這個就很像知乎上有一個問答，“一個達不到招聘要求的程序員，每個月只拿兩千或不拿工資，企業會同意讓他進公司工作嗎?”
想象一下，如果你是公司的老總，有人要來白嫖你公司的就職經歷，你會同意嗎？
很顯然，大部分成熟的老闆/hr心裡都會想：承蒙厚愛，但我為什麼要花錢讓你來學習？這不是家長對孩子做的亊嗎？
【死因分析】：面試是一個雙向選擇的過程。你應該靠自己的能力爭到工作機會，而不是懇求
對方賜予你。
另外，公司招你進來是讓你創造價值，而不是讓你來學習的。（一定要銘記這一點）
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所以與其苦苦哀求，不如腳踏實地地提升自己的能力，讓自己有更多的精力和技能，也能夠在面試時有更多的話語權。
最後我給大家總結一下讓我們自我介紹“死得快”的5個大坑：
1 / 消極開場，自曝短處
2 / 不合時宜的調侃
3 / 催人尿下的流水賬
4 / 高談闊論，裝如風
5 / 苦苦哀求，大喊口號
這些坑基本上都是以往的求職者犯的最多的錯誤，我把它們都列出來了，大家一定要好好珍惜、牢記。雖然有句話是說“前人栽樹，後人乘涼”，但是你不去樹的廕庇處，自然也就納不了涼。
祝你求職順利！
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