为了帮助企业解决用工难题，稳定受疫情影响或生产经营存在淡旺季特征的企业就业岗位，优化人力资源配置，成都市新津县细化三举措，帮助和引导缺工企业与劳动力闲置企业之间开展“共享用工”。
一是摸底排查，掌握企业用工需求。建立人社专员制度，选派业务骨干对产业园区140多家重点企业提供“一对一”专属服务，通过实地走访、电话问询等方式动态掌握企业用工需求，闲置员工情况，截至目前，掌握到有临时性用工需求企业8家，用工需求232个；有闲置员工企业7家，闲置员工195人。
二是座谈交流，打消企业用工顾虑。为了帮助企业防范用工风险，新津县人社局会同相关部门组织对“共享员工”用工模式有意向的四川白象食品有限公司、成都银鹭食品有限公司、纳爱斯成都有限责任公司、成都市新津事丰医疗器械有限公司等7家企业召开座谈，做好相关法律政策解释，解答企业使用“共享员工”时对员工保险、安全等方面的疑虑和担心，指导企业开展跨企合作。
三是搭桥牵线，帮助企业互惠共赢。依托新津县人力资源市场网、“新津就业”微信平台等媒介，及时发布“共享员工”岗位需求，同时，充分发挥人力资源服务机构作用，拓宽企业用工信息收集渠道，为企业搭建共享平台。截至目前，已为白象、天味食品等4家企业调剂用工115人，预计员工每月收入增长1500以上。（新津县人社局 刘子欣 罗建涛）
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