報告簡介
如果你想在今天這個求職者驅動的就業市場中佔有一席之地，你需要革新你的招聘流程。
21世紀的招聘流程應該以三大支柱為基礎：效率、數據和求職者體驗。如果你優化了各大支柱——並根據你得到的結果持之以恆——你將能夠建立一個敏捷的招聘流程，幫助你吸引和選擇最優秀的候選人。
在效率方面
簡化您的多源候選流程，自動化通訊和自動化人工任務。
在數據方面
最重要的是要記住使用有效的數據。如果你在選擇過程中使用了就業前評估，一定要檢查供應商是否使用了經過科學驗證的評估。
在求職者的經驗層面上
關鍵要素是即時溝通、順暢的用戶體驗、反饋以及對工作和公司期望的管理。
因此，現在是時候對您的候選人招聘流程進行現代化了。
在這篇指南中，我們將深入瞭解21世紀的候選人的選擇。我們將從選擇候選人最常見的陷阱開始，然後討論現代選拔過程應該基於的三大支柱，最後，將討論如何改進這些支柱。
發佈機構：Harver
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