报告简介
如果你想在今天这个求职者驱动的就业市场中占有一席之地，你需要革新你的招聘流程。
21世纪的招聘流程应该以三大支柱为基础：效率、数据和求职者体验。如果你优化了各大支柱——并根据你得到的结果持之以恒——你将能够建立一个敏捷的招聘流程，帮助你吸引和选择最优秀的候选人。
在效率方面
简化您的多源候选流程，自动化通讯和自动化人工任务。
在数据方面
最重要的是要记住使用有效的数据。如果你在选择过程中使用了就业前评估，一定要检查供应商是否使用了经过科学验证的评估。
在求职者的经验层面上
关键要素是即时沟通、顺畅的用户体验、反馈以及对工作和公司期望的管理。
因此，现在是时候对您的候选人招聘流程进行现代化了。
在这篇指南中，我们将深入了解21世纪的候选人的选择。我们将从选择候选人最常见的陷阱开始，然后讨论现代选拔过程应该基于的三大支柱，最后，将讨论如何改进这些支柱。
发布机构：Harver
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