齊魯網·閃電新聞4月29日訊 4月29日上午，山東省舉行慶祝“五一”國際勞動節座談會。山東省五一勞動獎章獲得者代表軒立新在會上發言，他表示，創新是成長成功的階梯，要以創新點亮成長髮展新徵程。
軒立新，是中國航空工業集團公司濟南特種結構研究所總工程師，他所在的中國航空工業集團公司濟南特種結構研究所，主要從事高性能雷達罩科學研究、設計研發、試驗測試、生產製造和維修服務工作，也是山東境內唯一一家航空科研院所。
軒立新從一名工藝員成長為單位的總工程師，用他的話講，就是創新。他說，創新是成長成功的階梯，正是在不斷的創新中，他逐步實現了人生價值。
為了激發預研創新積極性，軒立新梳理並制定了特種所技術體系，主持制定了《預研-2-項目績效管理辦法》、編制了“十四五”科技發展規劃，帶頭創新電磁功能結構技術中長期發展目標和路徑。但是，資金如何解決，成為了新的問題。軒立新圍繞航空武器裝備需求，作為課題負責人，通過先後承擔中央軍委科技委、裝備發展部、國防科工局、省科技廳等40餘項科研項目，為單位獲得科研經費1.2億元。2016年起，特種所在總收入4%的自主研發投入基礎上，再增加總收入的2.5%自籌資金投入，強力支撐保障了項目研發和自主創新。
體系和資金都有了，接下來就是人才的支撐，因為創新不是一個人能夠完成的事，只有團隊協作、全員參與，才能形成持續創新的“磁場”。軒立新通過建立產學研發展模式，發現培育創新苗子，開發挖掘創新項目，保持充盈的創新人才庫和項目庫。連續四年召開“技術發展研討會”，規劃技術發展未來之路，開展“創新之我見”，挖掘金點子、合理化建議、成果發佈等，鼓勵全員創新改善。
萬事俱備，只欠東風。一切準備就緒後，只差“衝動”了。“再偉大的創新也是從實踐的‘衝動’開始，離不開自身能力提升和外部激勵。”軒立新說。在單位的大力支持下，軒立新攻讀了山東大學材料工程專業工程碩士，2013年又考取了博士研究生，不斷增強自身素質。近年來，特種所將“創新能力”納入績效考核，並作為人才晉升和獎勵的依據；各級工會組織著力推動全員創新體系建設，持續加大對職工群眾的獎勵和宣傳力度，積極培育選樹勞模工匠人才創新工作室、創新型班組、創新能手，這些舉措都讓職工受到激勵和鼓舞。
就這樣，這些年，軒立新先後承擔並完成了包括殲-10飛機、C919大型客機在內的30多個機型200餘種雷達罩、電磁隱身結構、複合材料部件等產品的研製與交付工作；獲得國務院政府特殊津貼、省科技進步二等獎、航空報國金獎、省優秀科技工作者等榮譽。帶領的團隊中有5名技術骨幹晉升為研究員，16名技術人員晉升為高級工程師，1名技術骨幹被評為集團公司優秀黨員，2名技術人員被評為濟南市創新能手。
閃電新聞記者 李淼 黃健容 李靜怡 報道
