今年以來，基金行業業績較為穩定，規模穩步增長，而高管變更並未消停。近日，國聯安基金總經理孟朝霞公告離任，今年以來的第13家公司宣佈換帥，也讓行業意識到基金高管變更還在持續。
2019年有41家基金公司總經理變更，今年以來變更潮延續。從變更原因來看，行業競爭激烈、業績未達預期等是總經理變更的主要原因。
日前國聯安基金髮布公告稱， 公司原總經理孟朝霞因個人原因離任，由常務副總經理魏東代任總經理。公開資料顯示，孟朝霞曾任新華人壽保險企業年金管理中心總經理，泰康養老保險副總經理。2009年開始擔任富國基金副總經理，2014年9月開始任融通基金總經理；2017年9月起任國聯安基金總經理，任職時間不到3年。
公告顯示，魏東是行業資深人士，曾任職於平安證券和國信證券；2003年1月起在華寶興業基金先後擔任交易部總經理、基金經理、投資副總監及國內投資部總經理職務。2009年6月加入國聯安，歷任公司總經理助理兼投資總監、副總經理兼投資總監等職務，現任公司常務副總經理兼投資總監。
算上國聯安基金，今年已有13家基金公司宣佈變更掌門人。金鷹基金、英大基金、西藏東財基金原總經理於今年1月離任，光大保德信基金原總經理包愛麗於2月11日離任。進入4月份，人員變動更為頻繁，銀河基金、泰信基金、太平基金、申萬菱信基金、明亞基金、弘毅遠方基金等先後宣佈變更總經理。
數據顯示，基金公司總經理變更呈現逐年遞增勢頭。2010年至2019年10年間，每年總經理發生變更的基金公司分別有13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家和42家。
從離職原因來看，行業競爭激烈、業績未達預期等是總經理變更的主要原因。不少掌門人離職是因為“任期滿了未能續約”，今年離任的總經理多在2016或2017年上任。
北京一位中型公募高管表示，基金公司高管離職的內部因素大致可以分為三種：一是經營壓力，二是公司內部激勵機制不健全，三是股權不合理造成的治理結構方面的原因。外部因素則主要是信託、券商、私募擴張帶來的高級管理人員的短缺。
上海一位基金公司人士表示，經過20多年的發展，公募行業競爭越發激烈，中小公司經營壓力非常大。公司高管若不能完成考核目標，很可能被股東方撤換。同時，目前也存在一些中小型基金公司，高管變更職務是為了完善公司管理體系，滿足監管要求。另外，基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標跳槽等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。
近兩年基金公司高管的頻繁變更，主要源於行業格局發生了很大變化。首先，行業集中度提升、競爭激烈，一些基金公司控股權變更或股東方對基金公司發展戰略的調整，導致基金公司高管隨之變動；其次，法規允許更多主體進入資管行業，且部分基金公司開始實施員工持股、股權激勵等綜合激勵措施，對專業人士有一定吸引力，也加劇了高端人才的流動；此外，一批行業資深人士到了退休年齡，也是近兩年行業高管密集變動的重要原因。
上海證券基金評價研究中心負責人劉亦千表示，基金高管變更一直較多，主要是因為基金行業是人力資本密集型的行業，行業快速發展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業，人才流動都會比較大。同時，基金行業也是利益集中、考核明確的行業，乾的好不好都在眾目睽睽之下，各種考核、評價會促進人員的流動。
本文源自中國基金報
