每個人都想一畢業就拿到大公司的offer，前途無量，說出去也倍有面兒。
知名企業，隨便哪家，都是年輕人和逐夢者心中的白月光。
阿里巴巴總部建於杭州，總面積達53萬平方米，整體風格雖簡約，但基礎設施應有盡有，還有很高的綠化面積，環境舒適。
百度總部設在北京市海淀區上地10街10號，總建築面積達91500平方米，內設舒適的辦公區，還配備有瑜伽室、健身房、休息室、母嬰室、洗衣房等。
京東總部位於北京，總面積達28萬平方米，內部設有多元主題辦公環境。閱讀室、發洩室、健身房、母嬰室一應俱全，人性化十足。
但也別忘了，馬雲以前教過英語、擺過地攤；百度CEO實打實的草根出身；劉強東“地板上鬧鐘的故事”剛過去不久。
一夜之間，萬丈高樓平地起，終歸是天方夜譚。
每家知名企業、每位成功人士都是起於微卵，發於積累，贏得質變的。
小公司到底值不值得留戀？可以用“三不靠譜”來衡量，“三不靠譜”公司不值得。
一、不靠譜的老闆
一家公司的運營管理全靠老闆，尤其是小公司。每個人都可以當老闆，但不是每個人都能當好老闆。
撇開別的不談，說到做到、言而有信是樹立老闆權威的關鍵。
老闆能不能做到一諾千金，不僅體現了他的人品，也能凸顯公司發展的長遠和規模。
對員工尚且模稜兩可，那對客戶可能更花言巧語了。這樣的老闆帶出來的公司，就算能走得稍遠一點，也不會有多大的發展前途。
二、不靠譜的管理制度
一家公司無論多袖珍，也必須五臟俱全。
管理和體制是明文規定的，既然定下來了就不能隨意改動。
如果老闆東一套西一套，說明公司管理鬆散，體制混亂，或者說根本就沒有管理和體制可言。
工時、薪水都可以隨意改動，那老闆現在承諾你的“試用期一個月，工資2500”也未必能履行。
三、不靠譜的團隊
這倒不是離開公司的主要原因。
職場如戰場，新人尤其容易躺槍。遇到一個不友好的同事確實很糟糕，而且會直接影響你的工作情緒。
如果你選擇留下來，千萬不要當背鍋俠，當著老闆的面與她理論，讓她知道你不是“軟柿子”。
找工作不一定非去大公司，很多大公司就是由小公司慢慢成長起來的。關鍵是這個小公司是不是制度齊全，有沒有核心可靠的領導人，團隊是不是齊心協力的。
