相比 2019 年 3 月，今年 3 月公立醫院發佈崗位數雖然上升了，但是平均薪資下降 1.4%。
在調查中，大部分醫務人員都表示自己的薪資出現了較大幅度的下降，普遍出現了「只拿基本工資、績效全扣」的情況，有醫生表示，「疫情期間一個月只發 2000 多元，連房貸都還不上」。
同時，也有民營醫院院長表示，疫情期間，醫院現金流壓力巨大，自己幾個月以來拿的都是「生活費」，不僅拿不到財政補助，銀行看到醫院虧損，連貸款都不願意發。
1000 多工資，其中 400 是取暖費
陝西 某三乙醫院
疫情發生這幾個月，我們醫院受影響也停診了一段時間，但是一直有內外科門診，急診科也正常上班。有些科室一直處於休假狀態不收病人、只拿底薪，但我們科室不僅正常收病人，還是全院病人最多的，這期間，也都是正常上下班，每週休息 1.5 天。
但受疫情影響，病人還是少了，所以科室獎金也受到了影響，然而這幾個月來，我拿的也都是底薪，二月份發的一千多工資裡，有 400 塊還是這三個月的取暖費。本來就靠著這份工資，結果只發了一千多塊錢，就這些錢裡，還要再扣掉「三金」。
業務量減少 40%，咬牙發 90% 的績效
江西 某民營醫院 院長
疫情期間，我們醫院各科室績效受到嚴重影響，醫院主營業務量下降了40%，體檢更是直接歸零，但是醫務人員工資都是正常發放。艱難歸艱難，但是我們醫院還是調整了下，讓大家拿到了平時績效的 90%。
為了減輕醫院現金流壓力，我自己幾個月來只拿生活費。獎勵援鄂醫務人員都是擠出來的錢，和客戶協商付款推後。我們是民營醫院，基本上拿不到財政補助。銀行看到我們虧損，連貸款都不願意發給我們。
現在醫院現金流壓力巨大，採購、發工資，都是錢，估計需要 4 個月才能慢慢恢復正常，醫院醫保結算的壓力也非常大。但疫情期間所有人一起參加社會疫情防控辛苦了，所以我們情願醫院壓力大點，也不能虧待醫務人員。
四個月沒發補助，我只好回家了
遼寧 某三甲醫院 研究生
我是專碩並軌規培生。從疫情開始後，出於保護目的，醫院就不讓專碩並軌規培生回醫院了，所以我在疫情期間從未值過班。但是這四個月的補助醫院卻一直都沒有發放。
這些補助，對我日常房租水電影響還是比較大的，畢竟個人房東不可能替你減免房租。也因為補助，我已經選擇跑回家和父母生活，目前對我的「生存」影響不大。
每個月就一千多塊，準備跳槽內蒙古
浙江 某社區醫務人員
我是編外人員，相當於社區的臨時工，拿的工資是醫院發的，不是國家撥款，說實話，有好學歷，誰願意在基層幹啊？
我們的收入主要是公共衛生上，在社區當家庭醫生，做的是慢病管理，一個人管一片，要定時測血壓、血糖，基本上快隨叫隨到了，人家找你，你不僅要看病，還得把他哄好，不然就得被投訴，實在是太累了。
疫情期間，我被派到高速路口去測體溫、到社區去排查病例，前幾個月工資略有下降，但是反正總共也就一千多塊，降也降不到哪裡去。浙江省內的編制不好進，我最近在看內蒙古某醫院的崗位，事業編，再怎麼說，錢也比現在多呀。
醫院找誰買單？只能不給我們發獎金了
甘肅 某院呼吸科醫生
我是呼吸科醫生。二月份，我們全院內科都收滿了病人，基本一直處於滿床狀態，但是卻沒有發獎金，只發了基本工資，我們感染科同事、發熱門診同事也一樣，更別說什麼補貼之類的了。
疫情期間，我們全市確診 2 例，感染科裡收的全是隔離病人，很多發熱的，還有武漢等地來的人，但是沒有確診一個，所以也就沒有了補貼。
至於只發基本工資，醫院給出的理由是：疫情期間，醫院為了抗疫投入了大量財力，但這些東西沒人買單，政府的補助非常有限，地方財政更是沒錢，醫院找誰買單去？只能不給我們發獎金了。
不發獎金，還是發不出獎金？
疫情以來，各行各業都面臨著巨大沖擊，4 月 17 日，國家統計局公佈數據顯示，中國經濟一季度同比回落 6.8％。
初步核算，一季度國內生產總值 206504 億元，按可比價格計算，同比下降 6.8％。分產業看，第一產業增加值 10186 億元，下降 3.2％；第二產業增加值 73638 億元，下降 9.6％；第三產業增加值 122680 億元，下降 5.2％。
在醫務人員收入下降的背後，是醫院收入的大幅降低了。
據丁香人才調查結果顯示，57% 的醫院表示全年預計營收會下降，33% 的醫院無法判斷營收的變化，綜合計算得出 2020 年醫院全年預計營收平均下降 17.8%。
丁香人才調查
同時，隨著醫院收入的降低，人力資源成本佔比也開始大幅度攀升，對醫院現金流造成了很大壓力。
據廣州艾力彼調查顯示，疫情之前，53.5% 的醫院的人力成本佔總成本的比重在 30%～40% 之間，而在疫情以後，人力成本佔比 40%～50% 區間的比重由疫情前的 15.9% 上升到 28.4%，人力成本佔比 50% 以上區間的佔比由疫情前的 8.9% 快速上升到 32.3%。
而面對現金流的巨大壓力，醫院將目光投向了政府的財政補貼。
廣州艾力彼調查數據顯示，在疫情後，79.11% 的醫院希望政府能夠在財政上給予醫院補貼，67.72% 的醫院希望醫保能給予扶持，53.16% 的醫院希望政府給與財稅方面的政策傾斜。
4 月 8 日，上海市政府率先發布《健全公共衛生應急管理體系的若干意見》，宣佈醫療機構承擔重大疫情防控和公共衛生應急處置所需經費，由同級財政按照相關規定，根據工作量和考核情況給予補償。
在疫情期間，許多醫務人員堅守崗位，雖然不屬於防疫補助發放文件中界定的一線人員，但 TA 們同樣為疫情防控做出了巨大的貢獻。
也正如受訪者所說，許多醫務人員「指著工資獎金過日子」，疫情期間除了工作上的風險與壓力之外，經濟壓力也陡然增大。部分參與疫情防控的醫務人員不僅無法拿到補助，更面臨著連續幾個月只拿基本工資的窘境。
而這，或許已不僅是「年紀不小還問家裡要錢」的「面子問題」，對於揹負著房貸、車貸以及養老育兒重擔的醫務人員來說，這甚至已經上升到了「生存」的層面。
面對疫情帶來的經濟衝擊，曾經直面危險幫助大家一起扛過疫情的 TA 們，又該何去何從？
（來源：丁香園 責任編輯：Leu.）
