2018年12月29日，公务员法修订草案经十三届全国人大常委会第七次会议表决通过，此次一共作了70多处修改。根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式。
公务员是不是高人一等？按照制度和规定来说，不是！但依据事实情况，以及老百姓的普遍认识，加上对事业单位改制一系列措施推进后，包括福利待遇能够完全的遵循政策和履行法律规定，公务员确实是“高人一等”的。
每年备战公务员考试的人有很多，他们挑灯夜战，刻苦努力，就是为了那一个个为数不多、难得的名额，也是人们口中所说的铁饭碗。一旦当他们得到了机会，不管最初收入是否较低，不管是否会下乡、下基层工作，相比当年抛弃铁饭碗，离开体制的人，如今的人们更愿意守住位置，多些忍耐，因为市场上的饭并没那么好吃，也不是所有的人都可以吃到。
公务员法的首次修正，其实是为了更加明确公务员的职责，也督促公务员能有更强的业务能力，更好、更细致的做好本职工作，去为人民服务。可事实上，就好像选人用人一样，仍然是停留于小圈子操作，每个基层干部，每个手中握有选人和用人、推荐人等实权的基层组织，为了自己的乌纱帽，也为了自身利益出发，在推荐上依旧会以“小圈子”为主，不会把眼光放的更远，更不敢轻易去发现能产生价值和社会作用的，来自五湖四海的各类人才。
根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式，将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职级序列由高至低依次为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，改革成果被法律巩固下来。
考核指标笼统、针对性不强，“一把尺子量到底”曾是阻碍公务员潜能发挥的“拦路石”。如今，随着新修订公务员法中考核机制的完善，这一现象将逐步得到解决。新修订公务员法还规定：对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。
为体现严管和厚爱结合，新修订公务员法调整充实了从严管理干部有关规定，将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定 ；同时，围绕激励公务员新时代新担当新作为，新修订公务员法还进一步完善了公务员激励保障制度相关规定。
当然对于年轻公务员还是照常晋级，干满30年就可以申请退休，这是多么好的福利啊，只要干够30年。就可以自己申请退休，还可以拿到养老保险和各种津贴，可以再有生之年再干一些有意义的事情。不仅着这些，基层公务员的工资也有所提升，待遇也会有较大的提高，晋升职务的时间也将大大的缩短，而且加班还有补助。不敢想象，我相信，考公务员的人数在今年将大幅度提升，希望想要考公务员的同学一定要做好备战。
法律的完善，制度的明朗，秩序的井然，归根结底还是要敢于发现、敢于启用，敢于判断，让能做事的做好事。
让有判断和眼光的去决策和引领，让服务更细致，希望每一个公务员都能从群众的需要出发，打心里牢记党的初心，各司其职、上下齐心、按部就班，这才是我们希望看到的改变。
