國以才立，政以才治，業以才興。
人才競爭力是科技創新體系的重要組成部分，也是促進科技創新和推動產業升級的重要支撐。當前，隨著全國科技創新中心建設全面提速，北京的城市人才競爭力不斷提升，對城市的發展也產生了積極而深遠的影響。
首爾、新加坡和東京作為創新資源集聚地，在城市人才競爭力方面也處於全球領先的地位。今天的研究社欄目，就讓我們一起跟隨研究者的分享，瞭解這些城市是如何培養、吸引、用好人才，提升人才競爭力的吧~
首爾：根據城市發展戰略培養人才
2019年，首爾發佈《全球五大創業城市首爾推進計劃》，將在首爾打造“新技術創業生態系統”，大力培植創新企業。為配合首爾市打造“世界級創業城市”的目標，以洪陵(生物)、麻浦(金融科技和區塊鏈)、良才(人工智能和大數據等)等六大新產業據點為中心，
為第四次產業革命培養1萬名技術人才。文創產業是韓國的另一張知名名片。早在1998年，韓國就提出了“文化立國”戰略，經過多年的文化產業建設，文創產業已經成為了韓國的優勢產業。
2009年韓國文化產業振興院成立，人才培養成為了振興院的五大核心業務之一。在文創人才培養方面，振興院設立“STORY”創作中心，挖掘具有創意性的故事，培養創作人才；加強與大學、機構合作，培養有創新意識的企劃、技術開發和專業文化製作人才。
▲韓國文化產業振興院戰略目標
此外，首爾開設創意學校和相關課程，為高中生提供在線學習幫助，在特定的企業開展創意人才的培訓項目，併為現有文創內容人才邀請外國專業人士進行升級培訓。
新加坡：選拔培養精英 引進國際人才
從小學三年級末開始，新加坡就會組織“高才計劃”遴選，對學生的天賦、才能進行測試，進行第一次分流，為選拔出來的“天才學生”提供更加優質的教育資源。第二次分流發生在中學階段。“天才學生”經過GCE“A”級水平考試後，可以進入新加坡國立大學或南洋理工大學學習，或者被送入世界知名大學接受高等教育。
同時，新加坡人力部統一對人才引進進行全面協調和管理，
有針對性和策略性地引進國際人才。對經濟發展急需的通信、電子及其他領域的高技術人才、金融領域的專業人才，優先從速引進。東京：重視培養青年科創人才
2018年12月，日本內閣會議通過的新年度預算案中增加了幾項為年輕研究人員提供支持的內容，支持大學研究員自由開展科學研究。
此外，增加海外特別研究員項目的預算，聘用年輕研究人員作為“海外特別研究員”，支持其在海外大學的長期研究任務。新設“國際競爭力強化研究員事業”項目，用來支持年輕研究人員在世界頂級的大學和研究機構從事富有挑戰性的研究。
這些做法能夠使研究人員專注科研，同時拓展國際視野，有利於培養年輕的研究型人才，科研資源豐富的東京也由此受益。
此外，在不少行業，東京建立了針對性的人才培養機制。以大家熟悉的動漫業為例，做法包括↓↓↓
♫在大學設立動漫專業；
♫在社會上舉辦各種形式的動漫培訓課程和講座，擴大了動漫學習的受眾；
♫引進企業實習制度，培養實踐型人才；
♫制定一系列產業政策，設立基金會專門支持動漫人才的培訓與培養；
♫重視對新人的提攜，許多漫畫雜誌都會為新人預留版面，還會提供獎金徵集新人作品，以促進動漫新人才的創意產出。
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