种花家喝酒小兔子
我认为可以成立一家企业管理咨询公司，或者人力资源管理公司，或者劳务公司。
然后向人力资源和社会保障局申领人力资源服务许可证或劳务派遣证书。
就可以开展工作了。
对了，资质证书，每年要年检哦
醉美相思湖畔
一般两种常用，子公司和分公司。它们的区别在于控制与被控制。子公司是独立的，分公司是包含的，如果在税务及社保上综合思考，建议注册分公司。
职场jrxia
给出以下几条建议：
第一、成立劳动密集型公司：
因为要给很多人挂靠买社保，假如只需要10个人就足够运营的公司，却有500人买社保。如果人社局硬查，不好合理的解释，容易引来麻烦！
第二、成立有2个股东以上的有限责任公司： 有效的减小股东风险和个人压力。
第三、最好要实缴注册资本：
注册资本不要太大，在自己的能力范围之内直接实缴注册资本，规避未来的很多不确定风险。
第四、注册地点和办公场所的选择：
1、注册地点：
不必太繁华，租金太贵，价值不大，成本高浪费钱，没必要；
2、办公场所：
不用太豪华，但面积要够大，多设几个卡位，多摆一些电脑，给人一种有很多员工的感觉。
很多话，不好说得太细太直接，你懂的！
如有疑问，可私信我，一起探讨。
祝：事业成功，万事如意！
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